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O trabalho remoto não é mais um privilégio tão grande assim, pelo menos nos Estados Unidos. Ele se tornou quase que um padrão para pelo menos 50% dos empregados dos EUA. Home office não é exclusividade de StartUps. Empresas grandes e reconhecidas no mercado já estão se adequando nesse novo “estilo” de trabalho.

No Brasil, ainda estamos caminhando para ter trabalho remoto (home office) como um padrão ou algo “normal”. Mas é sempre bom compartilhar o que é tendência e inovação no mundo.

2019 é o ano que vai reforçar ainda mais essa tendência, por isso se torna ainda mais importante o “RH Tech” nas empresas.

1 – Empresas procuram habilidades digitais ainda mais avançadas

Profissionais especializados em tecnologia vão além da área de desenvolvimento de software. As empresas agora esperam que os funcionários se sintam mais confortáveis ​​com todos os tipos de ferramentas digitais, mesmo para cargos de nível de entrada e mais ainda para colaboradores remotos.

2 – Os dias “no escritório”  ainda vão existir

Uma das reclamações do trabalho remoto é a falta de interação com os colegas de trabalho, as brincadeiras, reuniões e por aí vai…  Muita gente se sente sozinha nesse modelo, em casa. Para resolver isso, as empresas estão incentivando os membros remotos a voltar ao escritório pelo menos uma vez por semana.

3 – Cibersegurança será ainda mais importante

No ano passado (2018), muitas empresas de grande porte foram vítimas de ataques cibernéticos. Empresas como o Facebook, relataram grandes violações de dados. Em 2019, principalmente com o crescimento do trabalho remoto, as empresas menores devem reforçar a segurança de TI ainda mais. Um bom começo é desenvolver políticas de segurança unificadas para funcionários internos e remotos; restringir o acesso a dados confidenciais para aqueles que tentam acessá-los a partir de redes Wi-Fi públicas e explorar ferramentas de segurança de última geração.

4 – Confiança é tudo

Uma pesquisa revelou que menos da metade dos profissionais confiam em seu atual empregador (empresa que trabalha), chefe ou até mesmo na própria equipe. A confiança geralmente fica mais complicada para os membros da equipe remota. A promoção de mais transparência e colaboração entre equipes e gerenciamento remotos/internos deve se tornar a nova norma para 2019.

5 – Ter uma especialização é uma obrigação

A era dos generalistas acabou. A maioria dos empregadores está atrás de talentos com conjuntos de habilidades específicas: 78% dos gerentes de RH disseram que a maioria das habilidades se tornará ainda mais específica nos próximos 10 anos.

6 – Alterações legislativas podem levar a mais oportunidades de trabalho remoto

As alterações contábeis do FASB/IASB devem entrar em vigor em 1º de janeiro de 2019 nos EUA, afetando todas as empresas que alugam imóveis comerciais. Como uma estratégia de otimização de custos, as empresas experientes podem optar por usar o trabalho à distância e contratar novos funcionários de forma remota. No Brasil, ficaremos de olho em como a legislação poderá beneficiar uma forma de trabalho mais flexível.

7 – Mais treinamento para equipe remota

Já é reconhecido pelos empregadores o fato de que a falta de oportunidades de aprendizado pode ser desgastante e desestimulante. Isso se estende para os times que trabalham remotamente. Com isso, a linha de pensamento que engloba elaboração programas de aprendizado e treinamento tende a crescer entre os empregadores.

8 – Em Casa ou Coworking?

Espaços de coworking se tornaram comum para o trabalhador remoto. Em 2019, funcionários remotos em viagens, por exemplo, podem finalmente conseguir combinar sua necessidade de um Wi-Fi decente com um tempo na piscina. Uma rede hoteleira (Selina) que mistura suítes sofisticadas com dormitórios no mesmo prédio, além de espaços de coworking, está se expandindo para os EUA e a Europa. Depois de testarem seu modelo operacional na América Latina e terem sucesso, a empresa está expandindo ainda mais a ideia.

 

Alguns sinais indicam que ainda estamos distantes de atingir o sucesso que é o home office lá fora. As empresas nos setores público e privado reconhecem cada vez mais os benefícios de contratar e manter profissionais remotos.

As tendências das novas gerações como os Millennials e a Geração Z também levam mais empresas a adotar políticas de trabalho mais flexíveis e a permitir, pelo menos, uma parte do período em home office.

Se você está planejando fazer a transição para o trabalho remoto, empresa ou funcionário, 2019 pode ser o momento certo para fazer isso! Dê o primeiro passo nessa direção e conheça o Enlizt.

 

Fonte: adorohomeoffice.com.br

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