Qualificação de candidatos com o Enlizt

Primeiro, se você ainda não viu a apresentação do Enlizt, veja:

Acredito que esse vídeo deixa claro os conceitos gerais do produto, como propósito, funcionamento, e benefícios. Em termos de ferramentas para contratação, nós no Brasil ainda estamos engatinhando quando comparados a mercados mais maduros como os EUA, onde há soluções para cada “parte” do processo de recrutamento. Estranhamente mesmo nos Estados Unidos ninguém tem a abordagem do Enlizt.

Imagem mostra uma mulher com muitos papeis nas mãos e post-it's colados pelo corpo, com uma cara de frustrada e contém a pergunta: Precisa de uma plataforma de recrutamento e seleção que facilite a sua vida? Resolva isso agora!

Somos um ATS (Applicant Tracking Systems, sistema de gestão de candidatos), porém nosso foco está na candidatura em si, naquilo que chamamos de Processo de Qualificação.

A ideia, que parece contraditória, é atrair e repelir ao mesmo tempo. Um meio de ser interessante para candidatos que casam com a cultura da empresa, e desencorajante para todos os demais.

Funil da qualificação Enlzit

Por quê? Porque contratar é custoso, mas contratar errado tem um preço terrível para todos os envolvidos. Há ainda o bônus do formato tornar o processo muito mais ágil e minimizar a geração de detratores (leia o artigo do Fabiano Porque evitar entrevistas presenciais).

Como fazemos isso?

Bem, o candidato vai até a página “trabalhe conosco” do site da empresa e passa por uma qualificação ao emprego de 5 passos.

Os passos da qualificação Enlizt

1) Uso de vídeos para apresentar a empresa e o trabalho

Primeiro, o candidato tem que assistir de um a três vídeos apresentando a empresa. Com vídeo é possível explorar vários sentidos, tem-se animação, áudio, é possível colocar texto. Estabelece-se o ritmo do expectador. Você pode mostrar a atmosfera viva da empresa.

E hoje em dia vídeo é barato e fácil de criar. Pode ser algo elaborado em uma semana ou feito rapidamente em alguns minutos. A qualidade da produção não importa, somente a mensagem interessa.

Então o candidato tem a chance de avaliar: “huum, gostei desse lugar, quero fazer parte disso” ou “de jeito nenhum, isso não é pra mim!”

Enlizt.me - Passo 1

2) Respostas textuais para
 perguntas frequentes

Quando são feitas entrevistas, algumas dúvidas são recorrentes. Por que gastar tempo do encontro com elas? Uma das respostas pode ser justamente o que faz um determinado candidato desistir do emprego, o que quer dizer que a entrevista inteira era desnecessária. Além do mais, talvez pessoas diferentes façam entrevistas com diferentes candidatos, dando diferentes respostas.

Por isso, o Enlizt apresenta uma lista de questões, que são lidas e que esclarecem grande parte das dúvidas dos candidatos, e só prosseguem aqueles em que o trabalho faz sentido.

enliztme-passo2

3) Currículos normalizados

Agora que a pessoa conhece a empresa e o trabalho, é hora da empresa conhecer a pessoa. Ele ou ela segue em frente e realmente aplica à vaga. Lógico que o currículo é parte do processo. Entretanto, o Enlizt não aceita upload de DOC ou PDF!

A razão é possibilitar a regularização dos dados e permitir que os avaliadores possam passar o olho e entenderem as informações (scanningskimming).

4) Testes automatizados

Após o preenchimento do currículo, a pessoa realiza testes diversos para a vaga. Este passo é fundamental para conhecer o candidato, nem que seja apenas para ver o nível de comprometimento e interesse na oportunidade.

5) Gravação em vídeo 
de pré-entrevista

Finalmente, o último passo. Usa-se vídeo de novo, agora para gravar o candidato.

Chamamos essa gravação de pré-entrevista; uma entrevista tem algum tipo de diálogo, o que não é o caso. Aqui a pessoa faz uma apresentação de 2 minutos, e com esse recurso único é possível se observar características que, até recentemente, eram restritas a conversas cara-a-cara.

Enlizt.me - Passo 5

Até este ponto, tudo é automatizado. E em torno de 70% desiste antes de completar o processo. Pense nisso: 70% menos candidato para revisar. E não estou falando apenas de tempo; imagine se um desses desistentes fosse contratado… a pessoa não teve motivação para passar por 5 passos! Inacreditável!

Imagem mostra uma mulher com muitos papeis nas mãos e post-it's colados pelo corpo, com uma cara de frustrada e contém a pergunta: Precisa de uma plataforma de recrutamento e seleção que facilite a sua vida? Resolva isso agora!