Como criar uma página de carreiras atrativa para a sua empresa

Você deve estar cansado de saber que, quando se trata do processo de R&S, o setor de RH precisa reunir todas as melhores ferramentas para atrair talentos para as suas vagas. Atualmente, quando se trata da atração de candidatos talentosos, se tem uma coisa que não pode faltar é a construção de uma ótima página de carreiras para o anúncio das suas vagas.

Entretanto, não basta apenas ter uma página de carreira. Você também precisa ter elementos nessa página que resultem na atração de candidatos para a sua empresa.

Por isso, o Enlizt reuniu nesse post várias dicas que podem te ajudar nesse processo!

Imagem mostra uma mulher com muitos papeis nas mãos e post-it's colados pelo corpo, com uma cara de frustrada e contém a pergunta: Precisa de uma plataforma de recrutamento e seleção que facilite a sua vida? Resolva isso agora!

A página de carreiras é a vitrine da sua empresa!

Antes de tudo, é na página de carreiras que o candidato tem o seu primeiro contato com a empresa. É nesse espaço que ele vai ter as primeiras impressões sobre coisas importantes da sua organização, como a cultura e os valores, o que vai dizer se ele vai criar (ou não) interesse pela vaga.

Por isso, já na página de carreiras, você deve ter como proposta um diferencial. Sobretudo, as páginas que seguem as melhores dicas conseguem alcançar médias altíssimas de 94% no aumento de suas contratações.

Isso porque, mais do que aumentar o número de candidatos, elas conseguem aumentar também o número de talentos interessados.

Além disso, os elementos de uma página de carreiras de sucesso são um reflexo dos valores e do ambiente de trabalho da empresa. Ou seja, o candidato já inicia o processo entendendo a convivência nesse espaço. O que, sem dúvidas, evita ruídos de interesse durante o processo de recrutamento.

Empresas para se inspirar!

 Exemplo disso, aqui no Enlizt nós temos algumas empresas que são verdadeiros cases de sucesso nesse assunto:

💙Dot Digital Group

💙Padaria Real

💙Hippo Supermercados

💙Sacolão da Santa

Criando uma página de carreiras atrativa

Agora que você já sabe da importância, está na hora de entender quais são os elementos que moldam a construção de uma página de carreiras atrativa. O que pode impulsionar a conversão dos seus visitantes em candidatos e otimizar os seus processos seletivos.

1- Demonstre porque alguém iria querer trabalhar em sua empresa💡

  • Fale sobre a sua cultura:

Este é o momento para expor seus  valores, contar a história da criação da sua empresa (ou se o fundador tem uma história de vida interessante, também pode ser um bom insight), quais são os passos futuros e a visão do time. Inspire o seu futuro colaborador!

  • Dê um insight interno dos seus colaboradores

Em outras palavras, deixe o seu candidato por dentro do dia a dia da empresa. Logo, para impulsionar essa experiência, você pode trazer depoimentos de outros colaboradores (principalmente do setor da vaga que você está anunciando), vídeos de apresentação, e fotos da rotina ou de eventos que já aconteceram dentro da empresa. Seja criativo, os candidatos amam ver conteúdos sobre o cotidiano! Um vídeo de tour pelo escritório pode ser super atrativo e, óbvio, desista de imagens artificiais retiradas da internet, invista em fotos dos seus próprios colaboradores.

  • Mostre os benefícios:

Do mesmo modo, nessa parte da sua página é importante você entender quais outros benefícios podem te diferenciar no mercado além dos benefícios comuns (vale alimentação, transporte etc.). Ofereça  argumentos de porque o candidato deveria escolher a sua empresa e não uma concorrente. Abaixo você vai ver a página de benefícios da Dot Digital Group – um dos cases de sucesso do Enlizt – que se tornou um diferencial no mercado por oferecer benefícios realmente atrativos, como auxílio educação e horários flexíveis.

Página da Dot Digital Group:

2- Facilite a busca de oportunidades  e promova um processo de aplicação  sem dores de cabeça!💡 

  • A sua plataforma de R&S precisa estar integrada com a página de carreiras da sua empresa 

Promova um redirecionamento fácil, integre as suas páginas e garanta que os candidatos não terão problemas de percurso durante o processo de candidatura. E claro, preste atenção em suas redes! Os candidatos têm uma comunidade imensa em redes sociais como o LinkedIn, onde eles comentam experiências – boas ou ruins- sobre vagas e empresas, então vale a pena dar uma olhada sobre o que eles estão falando sobre a sua empresa, ou sobre empresas que você pretende contratar, é só buscar pela sua hashtag! 

  •  Adicione botões de CTA

Botões de CTA – sigla para “chamar a atenção”, em inglês. São importantes para facilmente direcionar o seu candidato para páginas importantes, como “Inscreva-se” ou “Venha fazer parte do nosso time”. 

  • Organize a sua busca por oportunidades

Adicione filtros para categorizar as suas vagas, por exemplo, por localização, setores ou níveis. Facilitando ainda mais a experiência do seu futuro colaborador. 

  • Foque na experiência do candidato em todas as formas

Lembre de pensar na experiência do candidato também no formato mobile. Atualmente, começar os processos de aplicação de vagas pelo celular é uma tendência no mercado, aqui no Enlizt, cerca de 65% dos candidatos começam os seus processos nesse formato.

Outro ponto interessante é  oferecer um  suporte para o seu candidato. Isso significa uma ferramenta que ele poderá entrar em contato caso tenha problemas durante a aplicação. Aqui no Enlizt nós temos um chatbot personalizado para conversar com os candidatos, com artigos direcionados que oferecem suporte caso ele precise!

Na nossa série “Lá vem o RH” de dicas no Youtube sobre o universo do RH, você encontra um episódio só sobre Experiência do Candidato (Clique aqui ).

Imagem mostra uma mulher com muitos papeis nas mãos e post-it's colados pelo corpo, com uma cara de frustrada e contém a pergunta: Precisa de uma plataforma de recrutamento e seleção que facilite a sua vida? Resolva isso agora!

Como o Enlizt pode te ajudar a criar uma página de carreiras atrativa?

Dentro do Enlizt, você pode criar uma página própria de carreiras e adicionar todos os elementos que citamos aqui no post para se tornar um verdadeiro case de sucesso. Assim, a nossa plataforma oferece ferramentas que te permitem colocar a logo da sua empresa, o seu banner, paleta de cores, vídeos, fotos, depoimentos e muito mais

A plataforma tem a opção de organizar as suas vagas de acordo com a categoria que você preferir. Entretanto, alguns clientes da plataforma têm uma página de carreiras separada, em seus próprios sites, e direcionam os candidatos  para a página de vagas do Enlizt. Da mesma forma, essa escolha vai depender da estratégia de marketing adotada pelo seu time.

Gostou do post? Então agende uma demonstração da plataforma Enlizt com um especialista e descubra como deixar o seu processo de Recrutamento e Seleção ainda mais automatizado! (Clique aqui)

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