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Otimizando processos de RH para supermercados

Você sabia que o Brasil é campeão mundial de rotatividade de funcionários? Uma pesquisa da Robert Ralf revelou que o índice de turnover (rotatividade de pessoal) das empresas do país aumentou em 82% de 2010 para 2019. O setor supermercadista é um dos mais atingidos por essa movimentação.  Com isso, os profissionais de RH para supermercados precisam lidar com um alto volume de processos de recrutamento e seleção de candidatos ao mesmo.  

Além disso, ainda é preciso enfrentar a falta de recursos tecnológicos que poderiam otimizar todas as etapas do recrutamento e seleção, que acabam, muitas vezes, acontecendo de forma manual. A seguir, confira as dicas que trouxemos para ajudar na otimização dos processos de recrutamento e seleção dentro dos supermercados.

O RH para supermercados aliado às novas tecnologias

O processo de recrutamento e seleção de candidatos ainda acontece de forma manual em várias lojas do setor supermercadista.  O recebimento de muitos currículos de vários lugares como por e-mail, por redes sociais e, até mesmo, pessoalmente dificulta o processo de triagem. No caso das grandes redes de supermercados, ainda existe o fato da organização se tornar mais complicada, uma vez que são dados de candidaturas de muitas lojas para se analisar simultaneamente.

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Converse com um especialista em recrutamento

Já pensou em ter acesso a um sistema que avalia a experiência dos candidatos na seleção?

O Enlizt é o único sistema de recrutamento que trabalha com a Net Promoter Score (NPS) — uma pesquisa de satisfação que tem como objetivo descobrir o que os candidatos acharam da experiência de seleção.  Por meio desses feedbacks, as empresas conseguem tornar os seus processos de candidatura cada vez melhores. 

Conheça outras facilidades que o nosso sistema pode oferecer ao seu processo de recrutamento:

  • Fortalecer sua marca, apresentando a cultura e os valores da empresa;
  • Montar provas e questionários para avaliar conhecimento dos candidatos;
  • Conhecer o candidato previamente por vídeo;
  • Envolver mais pessoas no processo, fazendo um trabalho de seleção em equipe;
  • Acompanhar os painéis com indicadores e relatórios;
  • Ter acesso a recursos de gestão;
  • Contar com a divulgação das vagas em sites de emprego e redes sociais.

Carolina Farah, CRO do Enlizt, ressalta a importância da parceria com os profissionais do RH.  Ela explica que o tempo gasto pelo RH no operacional do recrutamento e seleção é muito grande e que é possível otimizar esse tempo com o uso do sistema. Com isso, surge a oportunidade de aproveitar o tempo livre para outras atividades produtivas como desenvolver e capacitar novos colaboradores ou ajudar em outras áreas do setor, por exemplo. Ainda ressalta que o uso da tecnologia não diminui o lado humano do processo de seleção: “o Enlizt é uma plataforma que automatiza etapas do recrutamento, mas que reforça o lado “humano” do RH nesse processo de escolha”.

Hippo Supermercados bate-papo com o Enlizt

Para te deixar por dentro da experiência do RH de uma rede de supermercados com o Enlizt, disponibilizamos aqui o acesso à live que aconteceu no Instagram. Tivemos uma conversa bem esclarecedora e rica de informações com a Rosangela Saquete, do Hippo Supermercados.

 

 

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Lá vem o RH foi cheio de informação e até com direito a família passando atrás da câmera 😂. Obrigada @rosaquete pelo tempo e conhecimento 💙

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