Otimizando processos de RH para supermercados

Você sabia que o Brasil é campeão mundial de rotatividade de funcionários? Uma pesquisa da Robert Ralf revelou que o índice de turnover (rotatividade de pessoal) das empresas do país aumentou em 82% de 2010 para 2019. O setor supermercadista é um dos mais atingidos por essa movimentação.  Com isso, os profissionais de RH para supermercados precisam lidar com um alto volume de processos de recrutamento e seleção de candidatos ao mesmo.  

Além disso, ainda é preciso enfrentar a falta de recursos tecnológicos que poderiam otimizar todas as etapas do recrutamento e seleção, que acabam, muitas vezes, acontecendo de forma manual. A seguir, confira as dicas que trouxemos para ajudar na otimização dos processos de recrutamento e seleção dentro dos supermercados.

O RH para supermercados aliado às novas tecnologias

O processo de recrutamento e seleção de candidatos ainda acontece de forma manual em várias lojas do setor supermercadista.  O recebimento de muitos currículos de vários lugares como por e-mail, por redes sociais e, até mesmo, pessoalmente dificulta o processo de triagem. No caso das grandes redes de supermercados, ainda existe o fato da organização se tornar mais complicada, uma vez que são dados de candidaturas de muitas lojas para se analisar simultaneamente.

uma imagem retangular azul com uma mulher no canto direito esticando a mão pra cumprimentar alguém
Converse com um especialista em recrutamento

Já pensou em ter acesso a um sistema que avalia a experiência dos candidatos na seleção?

O Enlizt é o único sistema de recrutamento que trabalha com a Net Promoter Score (NPS) — uma pesquisa de satisfação que tem como objetivo descobrir o que os candidatos acharam da experiência de seleção.  Por meio desses feedbacks, as empresas conseguem tornar os seus processos de candidatura cada vez melhores. 

Conheça outras facilidades que o nosso sistema pode oferecer ao seu processo de recrutamento:

  • Fortalecer sua marca, apresentando a cultura e os valores da empresa;
  • Montar provas e questionários para avaliar conhecimento dos candidatos;
  • Conhecer o candidato previamente por vídeo;
  • Envolver mais pessoas no processo, fazendo um trabalho de seleção em equipe;
  • Acompanhar os painéis com indicadores e relatórios;
  • Ter acesso a recursos de gestão;
  • Contar com a divulgação das vagas em sites de emprego e redes sociais.

Carolina Farah, CRO do Enlizt, ressalta a importância da parceria com os profissionais do RH.  Ela explica que o tempo gasto pelo RH no operacional do recrutamento e seleção é muito grande e que é possível otimizar esse tempo com o uso do sistema. Com isso, surge a oportunidade de aproveitar o tempo livre para outras atividades produtivas como desenvolver e capacitar novos colaboradores ou ajudar em outras áreas do setor, por exemplo. Ainda ressalta que o uso da tecnologia não diminui o lado humano do processo de seleção: “o Enlizt é uma plataforma que automatiza etapas do recrutamento, mas que reforça o lado “humano” do RH nesse processo de escolha”.

Hippo Supermercados bate-papo com o Enlizt

Para te deixar por dentro da experiência do RH de uma rede de supermercados com o Enlizt, disponibilizamos aqui o acesso à live que aconteceu no Instagram. Tivemos uma conversa bem esclarecedora e rica de informações com a Rosangela Saquete, do Hippo Supermercados.

 

 

Ver essa foto no Instagram

 

Lá vem o RH foi cheio de informação e até com direito a família passando atrás da câmera 😂. Obrigada @rosaquete pelo tempo e conhecimento 💙

Uma publicação compartilhada por Enlizt Brasil (@enlizt.brasil) em

enlizt.com.br

Deixe uma resposta