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Falta tecnologia no seu RH?

Usar tecnologia é fundamental hoje em dia, independente do negócio. No setor de Recursos Humanos ou no seu processo de recrutamento e seleção, é fundamental para a criação de um RH mais estratégico. Mas, para atingir essa meta, é preciso investir na área: algo que muitas empresas não fazem.

Uma recente pesquisa com foco no uso de tecnologia na área de Recursos Humanos contou com 2.618 participantes — dentre eles 68% da área de Recursos Humanos, e o restante nas áreas de TI, administrativo, comercial, atendimento ao cliente — e mostrou que 86% dos profissionais acreditam que o RH é uma área estratégica. Para 96% deles, a tecnologia é indispensável ou de muita importância para o processo de recrutamento e seleção de uma empresa.

Mas parece que as empresas ainda não estão tão preparadas assim para essa “mudança”. 52% respondeu que as empresas que trabalham são pouco digitais; 18% diz que não são nada digitais e apenas 29% disse que a empresa onde trabalha é muito digital.

Contudo, 95% afirmaram que o setor de RH sente falta de tecnologias específicas, ou seja, há o reconhecimento da necessidade.

 

Redes Sociais

As redes sociais ainda têm um papel importante dentro do recrutamento e seleção de uma empresa, de acordo com a pesquisa: 56% das empresas usam o LinkedIn e 26% o Facebook para divulgar suas vagas de emprego e atrair candidatos.

O perfil de um candidato na sua rede social não é o que o leva a contratação, o currículo continua sendo a peça chave para a contratação de um funcionário segundo 77% dos entrevistados.

Mas quanto que podemos confiar no currículo? Será que o candidato consegue mostrar seu potencial através de um papel?

 

Mas como investir em tecnologia sem abrir mão dos aspectos humanos ou das redes sociais?

O Enlizt tem a tecnologia que seu RH precisa para se tornar ainda mais eficiente, sem perder o lado humano ou mudar os valores da sua empresa.

Com soluções pensadas para um Recursos Humanos mais estratégico e sua equipe, o Enlizt funciona como um funil, descartando candidatos que estão desqualificados para determinada posição. E ao mesmo tempo entregando os candidatos que estão aptos e que tenham o mesmo perfil da sua empresa.

 

O Enlizt é uma plataforma completa, e se enquadra em diversas categorias como:

  • ATS (Application Tracking System);
  • Portal de Vagas (Job Board);
  • Banco de Talentos (Gestão de Candidatos);
  • Marketing de vagas para Candidatos;
  • Fortalecimento da marca empregadora;
  • Aplicativo próprio para comunicação direta com candidato;
  • Aplicação de Testes e Questionários;
  • Entrevista em vídeo;
  • Avaliação colaborativa;
  • Entre outras funcionalidades muito úteis.

A tecnologia pode assustar e parecer um investimento altíssimo para algumas empresas, mas não com o Enlizt. Com um U$1,00 por candidato que completou a candidatura, sua empresa faz uso de todas essas ferramentas. Sem mensalidade, a plataforma utiliza um sistema no modelo Pay-as-you-go — pague conforme vai usando — dando mais controle para você.

Seu custo será de U$1,00 por candidato que conseguir finalizar seu processo de recrutamento e seleção personalizado. Se não terminar, você não paga nada.

E é você quem monta as etapas do seu processo de recrutamento e seleção. Um setor de RH mais tecnológico, mas com você no controle.

 

Conheça o Enlizt:  

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Fonte: https://epocanegocios.globo.com/

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