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Enlizt: Porque existimos e para onde vamos? Nosso fundador explica!

Você sabe dizer a relação entre Física, Engenharia Aeroespacial e Recursos Humanos? Não? Porque nós sabemos. Mas calma, vem com a gente que nós vamos te explicar!

 

Vivemos em um mundo de muitas mudanças. Especialmente no mercado de trabalho, cada vez mais  surgem problemas e desafios que precisam ser investigados e solucionados. E com isso, nascem também empresas com propósitos, movidas por pessoas que querem facilitar e humanizar jornadas desafiadoras que outros indivíduos possam enfrentar. Dentro do setor de recrutamento e seleção, esse é o papel do Enlizt: Agilizar, inovar e principalmente humanizar a jornada de contratação tanto para recrutadores quanto para candidatos

Entre tantos talentos que compõem nosso time, é impossível não citar Rodrigo Zerlotti, fundador do Enlizt. Afinal, ele é a relação entre Física, Engenharia Aeroespacial e Recursos Humanos. Quase ninguém espera que uma pessoa com um background extenso e várias experiências nessa área enxergue os desafios do setor de recrutamento e recursos humanos.

Porém, a partir de diversos contatos com a tecnologia em variados segmentos e o empreendedorismo, Zerlotti foi a pessoa que conseguiu visualizar não só os desafios, como a solução para o problema da falta de assertividade e agilidade nos processos, a partir da criação de uma plataforma ágil, inteligente, assertiva, inovadora e humanizada – feita de pessoas para pessoas! Por isso, hoje vamos entender um pouco mais sobre os propósitos, motivações e aspirações do fundador do Enlizt e como isso se espelha na efetividade da plataforma! 

Imagem mostra uma mulher com muitos papeis nas mãos e post-it's colados pelo corpo, com uma cara de frustrada e contém a pergunta: Precisa de uma plataforma de recrutamento e seleção que facilite a sua vida? Resolva isso agora!

Porque o Enlizt foi fundado?

 

A proposta do Enlizt é simples, porém eficaz: Promover a conexão entre Empresa e Candidato, fornecendo as ferramentas para um melhor relacionamento entre ambos. A empresa quer construir um ecossistema ágil entre recrutadores e candidatos para que os processos de R&S aconteçam da melhor forma possível e os contratos sejam bem sucedidos a longo prazo. Dois pontos muito importantes contribuíram para essa visão: A necessidade de encontrar talentos de potencial dentro do mercado e assegurar que a parte humanizada dos processos de recrutamento não fossem deixadas para trás. Esses pontos são essenciais para garantir que as empresas terão mais assertividade nos seus recrutamentos ao mesmo tempo que os candidatos se sentem valorizados durante o processo (Sendo contratado ou não!). 

 

Esses dois pontos são primordiais para fazer com o que o Enlizt seja uma das plataformas com o funil mais assertivo e qualificado do mercado! Conheça mais sobre.

 

O objetivo inicial da plataforma era ser utilizada internamente pela empresa comandada por Zerlotti na época para os processos de recrutamento.  Porém, o potencial da plataforma somado à necessidade de uma mudança na forma com que o R&S vem sendo feito, fez com que a empresa expandisse, se tornando uma das plataformas mais inovadoras e humanizadas do país. Especialmente no momento atual, em que o índice de desemprego do Brasil é um dos mais altos desde 2012, estando por volta dos 14,7%, o insight de Zerlotti faz toda a diferença na hora de promover um recrutamento justo e eficaz:

 

“Não podemos ter somente sistemas de inteligência artificial sofisticados tentando descobrir quem são as pessoas certas para sua empresa. O processo de R&S precisa continuar de uma forma onde as pessoas interajam entre si. […] A tecnologia precisa estar presente no processo de filtragem, mas você precisa auxiliar a inovação com a experiência das pessoas que conseguem entender o que realmente é importante para a empresa!” 

 

Como o Enlizt está hoje?

 

Atualmente, o modelo de atuação do Enlizt já se comprovou válido e tem cada vez mais escalonado para o seu objetivo final de se tornar uma empresa global. Com uma alta satisfação, seguimos focando igualmente em clientes e candidatos, com um grande investimento em suporte, consultorias e outros serviços que apoiam o RH! Alguns dos principais pontos comprovados nos anos de atuação da plataforma foram:

 

  • Efetividade ao atender desde microempresas até grandes redes em todas as áreas. 
  • Diversidade de oportunidades em empresas de todos os tamanhos e em diversas áreas diferentes para candidatos usuários da plataforma. 
  • Um banco de talentos diversificado e assertivo para os recrutadores. 
  • Precificação acessível. O Enlizt se tornou a plataforma mais acessível em Recrutamento e Seleção tanto no Brasil quanto nos Estados Unidos.

 

Mudanças e inovações durante a COVID-19 

 

A pandemia também trouxe desafios interessantes para o Enlizt, pois a necessidade dos recrutadores de atuar de forma remota fez com que todo o time atue rapidamente para garantir que a plataforma suprisse as necessidades dos clientes em tempo real. Uma das inovações que a empresa trouxe nesse momento foi a entrevista remota dentro da plataforma! Essa modalidade permitiu que os recrutadores mantivessem todas as suas etapas organizadas e registradas em um único lugar, sem depender de nenhuma ferramenta além do Enlizt. Outra mudança interessante foi o investimento em serviços que puderam ser acoplados com a plataforma, como explicou Zerlotti:

 

“Investimos muito na área de serviços para melhorar nossas soluções. Os principais investimentos foram as aquisições da Sinergia e da SinSalarial. A primeira trouxe uma experiência de 20 anos com serviços de Recrutamento e Seleção para dentro do Enlizt, e auxilia empresas que usam a plataforma mas procuram também uma assistência para os processos de R&S.  A SinSalarial é líder de mercado em pesquisa de cargos e salários, o que faz com que possamos disponibilizar informações críticas para os nossos clientes tomarem decisões relacionadas a cargos e salários e serem estratégicos na hora da contratação e publicação de cargos.” 

 

Em resumo, atualmente, o Enlizt oferece funcionalidades e serviços que cobrem de ponta a ponta as necessidades das empresas. Consultorias, recrutamento, estratégias com dados e as funcionalidades da plataforma. Basta analisar a necessidade e o momento da sua empresa para entender onde e como o Enlizt se encaixa na sua realidade. 

 

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O futuro do Enlizt

 

O Enlizt continua inovando nas soluções de buscar o candidato ideal para sua empresa. Com a eficiência em recrutamento já comprovada, o próximo passo é ligado a qualificação e aprendizagem dos candidatos, seja fora ou dentro da empresa. Sobre esse futuro, nosso fundador aponta:

 

“Atualmente, o principal desafio das empresas não é somente a contratação, mas também o alto índice da falta de talentos no mercado. Por isso, é importante que o Enlizt como um ecossistema de R&S entenda e ajude as empresas a qualificar, desenvolver e reter os seus colaboradores. Ainda não podemos falar muito sobre, mas muitas coisas boas estão por vir nos próximos meses!”

 

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