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Como entender e contratar Millennials?

Você com certeza já ouviu falar sobre os Millennials, certo? E também já deve ter ouvido falar que essa é a geração da força de trabalho mais promissora, mais inovadora e mais disruptiva. Mas como os Millennials percebem sua vida profissional? Que tipo de ambiente de trabalho eles desejam? Como imaginam o local de trabalho?

Vamos listar três dicas que podem ajudar você a entendê-los e ajudá-lo no recrutamento e seleção desses colaboradores que pensam tanto no futuro.

1. Conte a sua história

O primeiro passo para atrair os melhores e mais brilhantes Millennials para sua empresa é contar a eles uma boa história sobre a forma de trabalho da sua empresa. “Você pode pensar que sua empresa não tem nenhuma história de trabalho para contar ao novo colaborador, mas certamente tem e isso é importante para conquistar uma geração que se pauta em valores compartilhados”, comenta a CRO da Enlizt, Carolina Pizolati Farah. As pessoas querem saber com quem vão trabalhar e por que escolher a sua empresa ao invés da concorrência. Seja transparente ao falar sobre a cultura da sua empresa, sobre seus valores e sobre os benefícios de estarem ao lado do seu negócio.

2. Fale com as pessoas

São as pessoas por trás de qualquer marca que fazem a autenticidade de um negócio. Para descobrir o que há de diferente na sua equipe, fale com os seus colaboradores! Os primeiros clientes da sua empresa são as pessoas que trabalham com você: eles podem apreciar aspectos da sua empresa que você não percebe e que são especiais. O objetivo de manter esse diálogo é destacar as características únicas que definem o seu negócio. Essas qualidades ressoam como positivas para os Millennials. Lembre-se, essa geração quer uma abordagem personalizada para o desenvolvimento da sua carreira.



3. Transformação digital

Sua empresa precisa estar conectada para estar próxima a geração que já nasceu com a internet. Os Millennials representam a transformação digital e não fazem a menor ideia de como viver uma vida analógica. Home office, reuniões por chamadas de vídeo e cliques que resolvem problemas fazem parte do dia a dia dessa geração. Eles passam muitas horas em aplicativos e plataformas: para trabalhar, comprar e até procurar um emprego. Facilite a vida dos Millennials com agilidade e eles saberiam recompensar com inovação e inteligência competitiva.


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