Como criar a vaga ideal para o candidato ideal?

Encontrar o melhor profissional para sua empresa nem sempre é fácil. Mas isso leva em consideração diversos fatores, do anúncio da vaga até a triagem e  recrutamento e seleção. Mas isso tudo não precisa ser doloroso e tão chato quanto parece.

Anunciar uma vaga talvez seja umas das principais etapas para a seleção de um candidato. É onde você irá falar o essencial sobre a vaga, para que os candidatos saibam sobre as funções e se eles se encaixam ou não no perfil. Aí é onde devemos “convencer” eles a se aplicar na vaga, afinal, sem candidato, não tem como contratar.

Como achar o candidato ideal para contratar? Vamos começar talvez pelo mais simples, ou não? Confira algumas dicas:

 

  • Título da vaga:

É começando com o título que o(a) candidato(a) vai decidir se vai abrir ou não a vaga para conferir a descrição e ver se realmente é do seu interesse.

E como eliminar os curiosos?

 

Use títulos precisos, sem ser compridos, somente o cargo que será ocupado… A descrição vem depois do título, não se preocupe com isso ainda… Evite também títulos superficiais ou que não sejam claros para a função.

Um exemplo disso? Olha só:

Errado: Redator/Jornalista para Jornal e Site

Certo: Redator(a)

Errado: Analista de Performance III

Certo: Desenvolvedor(a) PHP Pleno

 

  • Descrição da Vaga:

O que deve conter para descrever uma vaga? O que realmente é necessário… Agora é preciso despertar o interesse do candidato para que ele se aplique a essa vaga e faça as etapas de recrutamento e seleção, mas claro também deve contar um pouco sobre a sua empresa.

É mais que o detalhe do anúncio, o candidato é seu cliente agora.

  1. Seja sucinto:

Então, seja sucinto, explique as atividades que ele irá exercer… Mas não seja tão longo assim, ou o candidato vai se candidatar sem ler, ou ele irá se assustar com a quantidade de funções.

  1. Seja honesto:

Não tente disfarçar o anúncio da sua vaga, a única maneira de garantir que irá recrutar o candidato ideal, é sendo honesto para ele.

Errado: Goste de trabalhar duro

Certo: Pode precisar viajar a trabalho

 

  • O que é ou não requisito de um candidato?

 

  1. Requisitos que pode exigir: são as características mais importantes que um candidato ideal precisa ter. Cuidado com requisitos proibidos por lei, ou seja, itens discriminatórios, tais como sexo, idade, raça, religião, condições de saúde, opção sexual, opinião política, nacionalidade, origem social ou restrição creditícia.
  2. Requisitos são somente um primeiro filtro de qualificação: são as condições mínimas aceitáveis para que as responsabilidades da função possam ser executadas. Não é descrição do profissional perfeito. Pense que nesse momento ainda não estamos escolhendo quem vai ser contratado, mas sim eliminando que temos certeza que não possui o mínimo para continuar o processo seletivo.   
  3. Personalidade dos profissionais: é muito comum encontramos vagas com requisitos como “profissional bem humorado e positiva”. Isso é um exemplo do que esperamos das pessoas que gostaríamos que fizesse parte da empresa, mas nem sempre são as mais qualificadas para a vaga. Este quesito pode ser adicionado na descrição da cultura da sua empresa, ou na chamada para a vaga, e assim vai atrair candidatos que se identifiquem com essas características.   
  4. Evite expectativas não reais: evite criar um perfil de candidato que não existe, por exemplo, um(a) Desenvolver Java que seja fluente em 5 idiomas, tenha mais de 10 anos de experiência na área, que manje de finanças, faça trabalho voluntário e toque piano. A realidade é que essa pessoa pode não existir.

 

  • Teste para candidato?

E se sua vaga é mais técnica e precisa de um processo de recrutamento e seleção mais cuidadoso?

Não tem problema, pela plataforma do Enlizt, é possível aplicar testes aos candidatos e avaliar seu desempenho. Você pode aplicar questionários e até mesmo testes práticos, com isso você otimiza seu tempo e filtra com mais eficiência o seu candidato.

Eliminando os curiosos e os que talvez não tenham tanta prática ou experiência necessária para tal vaga…

Além disso, a plataforma conta com um vídeo apresentação do candidato. Para que ele possa falar um pouquinho mais sobre sua experiência e vida, o que muitas vezes não consegue através de uma entrevista presencial, que muitas vezes nem acontece…

 

  • Empresa

Que tal falar um pouquinho sobre a sua empresa? Com certeza os candidatos irão dar um “Google” em você, afinal, quem vai querer trabalhar em um lugar que talvez não conheça nada sobre ou às vezes nem ouviu falar…

Fale sobre sua empresa:

É a oportunidade de dizer pro candidato que sua empresa é única, falar sobre seus valores… Assim vai saber se os valores do seu candidato são comuns com o da sua empresa. Mostre porque o candidato deveria escolher você e não a concorrência.

Você tem uma cultura diferenciada? Então mostre!

 

Onde? Como? 

Através do Enlizt isso é rápido, prático e até divertido. Confira só:

 

 

 

Fonte: tutano.trampos.co

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