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Atração de candidatos: 03 passos para conquistar o talento certo

Atração de candidatos: esse é um dos desafios mais comuns entre as empresas, sejam elas pequenas, médias ou grandes. Encontrar profissionais qualificados para qualquer vaga tem sido um processo demorado e principalmente caro.

Você provavelmente já deve ter se questionado: “será que eu estou fazendo alguma coisa de errado na hora de abrir as vagas? Adicionei todas as informações necessárias sobre o cargo a ser preenchido? A cultura da empresa está clara para quem entra no meu funil de R&S?” 

Calma, você não está sozinho! Abaixo separamos alguns passos essenciais que vão te ajudar a atrair os candidatos certos para as suas vagas e sem muito esforço.

#01 Página de vagas: a atração de candidatos começa aqui

Okay, “muita hora nessa calma”!

Criar uma página de vagas parece fácil, e é, mas você precisa reservar um tempo para isso. Esse é o momento de falar muito bem sobre a sua empresa e ser verdadeiro com todas as informações que vão constar ali. 

Lembre-se: você está buscando atrair candidatos que se identifiquem com o perfil da organização, então capriche:

– Descreva sobre os valores e a cultura da empresa.

– Deixe claro sobre os diferenciais de trabalhar na sua organização. 

– Busque transmitir toda energia da empresa através de fotos do time, vídeos que mostrem a rotina no escritório, depoimentos dos colaboradores, gifs e emojis. Tá liberado utilizar tudo que possa fazer os olhos do candidato ideal brilhar e conquistá-lo de vez. 

– Tente responder todas as possíveis dúvidas que o candidato possa ter, através de um FAQ. Explique os detalhes da vaga, se o trabalho é presencial ou remoto, quais as responsabilidades que o cargo exige, quais os benefícios que a empresa disponibiliza, quais os trajetos mais utilizados para chegar até a empresa de carro, ônibus ou metrô. 

Nossas especialistas Carol Farah e Camilla Zerlotti gravaram um webinar cheio de dicas que vão te ajudar a desenvolver sua marca empregadora. Clique aqui para assistir as 2 aulas e ainda baixar o material complementar com um framework completo! 

#02 Job description: evite esses erros e atraia mais candidatos

Uma vaga bem descrita se torna uma poderosa ferramenta na atração de candidatos, por isso evite esses erros: 

  •  Títulos confusos ou incompletos

Tente deixar claro, logo no título, que tipo de profissional a sua empresa está buscando e o nível desejado (júnior, pleno, sênior).

  • Seja sincero sobre as expectativas da empresa em relação ao candidato.

“Buscamos um estagiário com experiência em design, que seja fluente em inglês e espanhol, e que domine todas as ferramentas do Adobe!”

Quantas vezes você já se deparou com uma vaga dessas? Chega ser engraçado, primeiro que a empresa não está buscando um estagiário com essas especificações, e sim um Jedi do design. 

Priorize requisitos, destaque as habilidades que são realmente necessárias e correspondam com a remuneração do mercado. 

  • Cuidado ao reutilizar uma mesma descrição de vaga

É comum que ao longo do tempo as empresas abram novas vagas e reaproveitem descrições já existentes. Mas é importante estar atento a essa prática, converse com os gestores das vagas esporadicamente, para que as informações sobre ferramentas, habilidades necessárias para cargo, remuneração e benefícios estejam sempre atualizados e de acordo com o mercado.

  • Atenção às abreviações e gírias

Seja objetivo! Utilizar abreviações e gírias, além de dificultarem a busca dos candidatos, podem atrapalhar no posicionamento da vaga nos buscadores do Google e, também nos portais e aplicativos de emprego.

#03 Divulgue suas vagas nos principais canais de emprego

Há um universo muito maior do que o Linkedin para deixar as suas vagas em destaque e atrair mais candidatos. 

Ao utilizar o Enlizt, por exemplo, você divulga suas oportunidades de emprego na própria plataforma, de maneira personalizada e voltada ao perfil de profissional que a sua empresa está buscando e ainda divulga, automaticamente, a mesma vaga nos principais portais de emprego do Brasil, como Indeed, Jobs, Catho e muitos outros. 

Ainda com dúvidas sobre como potencializar a atração de candidatos para suas vagas? Nosso time de especialistas pode ajudar. Só clicar aqui e marcar uma conversa ou então um tour guiado, sem compromisso, pela plataforma do Enlizt.