Como a Padaria Real manteve uma cultura humanizada em seus processos seletivos.

Segmento
Varejo | Setor Alimentício

Necessidades
• Lidar com muitos candidatos
• Agilizar o processo seletivo
• Organizar um processo de R&S descentralizado por franquia
• Manter a humanização nos processos seletivos

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Vagas publicadas
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Candidatos
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Contratações
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NPS - Net Promoter Score
Desafio

Devido ao avanço da tecnologia e de aplicativos de delivery, por exemplo, a empresa precisou se renovar para atender à demanda do mercado. Essa necessidade de renovação também precisava envolver o processo de recrutamento, tornando-o mais ágil, eficiente e assertivo, sem deixar de lado, claro, a humanização que é tão característica para a empresa. Um dos maiores desafios da Padaria Real também era o grande volume de currículos. Como a maioria das vagas eram operacionais, um grande número de candidatos se candidatavam para as vagas, gerando pilhas imensas de CVs.

Solução

Pensando nessas dores e nas prioridades do time de RH da Padaria Real, o Enlizt propôs algumas soluções:

Funil de pré qualificação

Kanban e processo de qualificação inteligente torna o processo de seleção mais rápido e eficiente.

Cadastro de franquias para gerenciar e organizar o processo.

• Controle de times por acessos diferenciados e colaboração em tempo real.

“Pelo fato da Real ter uma cultura tão bonita, passou a surgir em mim esse desejo de que as pessoas conhecessem a Real e escolhessem trabalhar aqui pelo que a Real é e entrega para as pessoas”
Barbara Cavalcante, gerente de RH da Padaria Real
Bárbara Cavalcante
PADARIA REAL
Resultados

Em 4 meses de parceria com o Enlizt a Padaria já abriu mais de 35 vagas na plataforma e recebeu mais de 3000 mil candidaturas para as mesmas. Através de sua página de vagas conseguiram fortalecer ainda mais sua marca empregadora e pelo funil de seleção conseguiram trazer pessoas realmente interessadas em seu processo seletivo, resultando em um Net Promoter Score (NPS) incrível de 83 pontos. Diferente do que se pensava, o número de candidaturas não diminuiu após a transição para o mundo digital, nem mesmo para as vagas operacionais. Ela foi surpreendida com mais de 700 candidaturas em pouquíssimos dias, com diversas avaliações positivas sobre o novo tipo de processo seletivo.

Estamos aqui para trazer ROI e soluções práticas para seus projetos de R&S e Remuneração. Vamos marcar uma conversa?