utilizando questionários

Utilizando questionários para acelerar a triagem de candidatos

Você já parou para pensar em quantas horas o time de RH da sua empresa gasta para fechar uma única vaga? Por exemplo, quando se trata do processo de R&S de cargos que recebem um volume alto de currículos os recrutadores chegam a perder um dia inteiro de trabalho apenas para analisar currículos de uma única vaga. Além disso, devido a grande demanda e a falta de tempo para conseguir analisar tudo, vários currículos ótimos acabam ficando perdidos no meio desse caminho. Absurdo, não é? Por isso, no post de hoje nós vamos te mostrar como utilizar os questionários para ACELERAR a triagem de candidatos (e como aplicar essas dicas dentro de uma plataforma ATS😉)!

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O que são os questionários dentro do processo de R&S?

Nos processos de recrutamento e seleção, os questionários funcionam como uma etapa do filtro de pré-qualificação. Ou seja, nessa fase, o recrutador pode avaliar características técnicas e/ou comportamentais importantes para o cargo, por exemplo.

Ainda que muitos recrutadores enxerguem os questionários apenas como uma fase de qualificação técnica, é muito importante fazer dessa etapa uma oportunidade estratégica para também analisar skills mais comportamentais.

Quais são os tipos de questionários?

Dentro da plataforma do Enlizt nós temos dois tipos – com gabarito e sem gabarito. Entenda melhor a diferença entre eles logo abaixo:

Gostou do post? Saiba como acelerar ainda mais a sua triagem de candidatos.

Aplicando os questionários dentro do Enlizt

Para usar a fase de questionários ao seu favor, a plataforma do Enlizt conta com um sistema Kanban que otimiza ainda mais esse processo. Dentro do seu perfil interno, primeiramente, você vai encontrar duas principais colunas.

A primeira é a de “Concluídos” onde estão os candidatos que não atingiram a nota de corte necessária para questionários com o gabarito.

Logo depois, a segunda coluna é a de “Melhor perfomance”. Nesse espaço, ficam os candidatos que atingiram a nota de corte que você estipulou. 

Da mesma forma, você ainda pode adicionar múltiplas respostas e utilizá-las como filtro mais tarde. Assim, fica muito mais fácil encontrar candidatos que realmente se encaixam com os requisitos fundamentais para a sua vaga.

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Imagem mostra uma mulher com muitos papeis nas mãos e post-it's colados pelo corpo, com uma cara de frustrada e contém a pergunta: Sentindo a pressão das vagas que estão complicadas de fechar? Resolva isso agora!

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