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Posts com a tag intelligence

Como despertar o interesse dos candidatos nos detalhes da vaga?

Agora que você já escolheu o título seguindo nossas dicas da semana passada, você precisa criar uma descrição interessante, certo? Veja nossas dicas: Seja breve: Liste as principais atividades da função resumidamente, não deixe essa lista muito longa, pois o candidato pode se assustar. Enfatize sobre o que é a empresa, os produtos e porque […]

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Como os candidatos chegam nas empresas?

#TriviaDeQuinta! Não invista todos seus recursos em portais de emprego, se você não está vendo resultados. De acordo com o último relatório do Jobvite de 2019, para garantir uma contratação de qualidade, as companhias deveriam estar investindo em campanhas de marketing e mídias sociais que enfatizam a personalização e promovam a cultura da sua empresa! […]

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Olhe nos olhos de seu candidato e foque a decisão nos objetivos da sua empresa

Todas as dicas que estamos publicando nas últimas semanas são referentes à ajuda da tecnologia que, com certeza, é essencial para apoio e eficácia dos processos. Porém, a opinião de avaliadores técnicos e o objetivo comum de uma organização precisa fazer parte deste cenário de processo de recrutamento. Quem e como escolher: para que uma […]

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Dica de hoje: Apresente a sua vaga e mostre quem você é de verdade!

Você já divulgou as oportunidades da sua empresa em todas as Redes Sociais e ainda não entende a falta de profissionais se candidatando? Então, essas dicas são para você: A sua imagem e semelhança: o RH tradicional divulga uma vaga e reza para candidatos aparecerem, se importando apenas com quantidade de currículos. O RH estratégico […]

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Funil do Candidato x Esforço do Recrutador

Em média, cada oferta de vaga corporativa atrai 250 currículos. Destes candidatos, quantos você acredita que são chamados para entrevista? A resposta é 4 a 6 candidatos! Recrutadores estão levando em média 6 segundos para avaliar currículos e decidir quais poderiam ser entrevistados. Você acredita que esta é uma maneira eficiente de escolher profissionais para […]

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Participação no LAXTech Recruit

Nas semana passada (13/11) tivemos o prazer de participar como expositores no evento LAXTech Recruit! Foi um evento inspirador que destacou as principais tendências no mundo do recrutamento e a importânica da tecnologia e o valor da inteligênica humana neste setor. Ficamos super animados de comprovar que o Enlizt está dentro do que há de […]

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Quão benéfico é um processo de recrutamento eficiente?

De acordo com as estatísticas da ICMS recruiting report, 78% dos candidatos avaliam durante a experiência do processo seletivo como a empresa valoriza seus colaboradores. A percepção destes profissionais que se inscrevem para uma vaga deixam uma tarefa árdua para os recrutadores ao criar um processo seletivo que seja caracterizado por honestidade, transparência e comunicação. […]

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3 Dicas para Processo de Recrutamento mais Eficiente (Parte 2)

A Parte 2 de dicas práticas para os recrutadores terem mais sucesso na escolha e qualificação de seus candidatos são super valiosas. Vejam: Faça triagem de currículos de forma parametrizada: cuidado ao filtrar candidatos, para não acabar eliminando bons candidatos ou perder tempo com profissionais sem perfil. Valide os currículos selecionados: dessa maneira você vai […]

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Quando na entrevista já se revela como a empresa valoriza seus colaboradores

Recrutadores, você sabe se os candidatos possuem uma experiência positiva durante o processo de candidatura? E antes, durante e depois das entrevistas? Estas métricas provam o quão importante é entender como a sua empresa valoriza seus colaboradores. Pense em trazer mais criatividade, diversão e transparência como estratégia para realmente qualificar seus candidatos e contrar o perfil ideal: aquele profissional que realmente saiba que é a sua empresa e […]

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