Os resultados da Pesquisa Salarial do Setor de Varejo 2021 mostram que, diante do cenário atual do mercado, muitas empresas precisaram se reinventar e buscar novos meios de atrair seus clientes.
Observa-se também um aumento na busca por inovação no setor, bem como o investimento em transformação digital, ambos acelerados pela pandemia da Covid-19.
Com tantos desafios, a área de Gestão de Pessoas no Varejo teve de tomar decisões estratégicas em relação a remuneração e benefícios no último ano e não será diferente em 2022.
Mudanças no orçamento, adesão de novas plataformas digitais, novo formato de atendimento ao cliente, enfim, todas essas e outras transformações implicaram na readequação de processos organizacionais.
Contudo, como manter a competitividade diante de tantas mudanças? Ainda é difícil afirmar com precisão como o varejo irá se comportar depois da pandemia, mas é certo que tanto o setor quanto o consumidor, já não são mais os mesmos.
A transformação digital no varejo coloca o consumidor no centro do negócio, portanto a sua empresa precisa estar cada vez mais conectada ao seu público, além de criar processos mais ágeis e entregar serviços inovadores. Com isso, também aumentou a procura por profissionais da área de e-commerce.
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Outro dado interessante é que, se analisarmos a pesquisa do ano anterior, apenas uma empresa preencheu a informação de dois salários nessa área. Já em 2021, seis empresas preencheram a informação de 25 salários.
De forma geral, nota-se que esse ano foi maior o interesse por parte das empresas do setor de varejo em informações sobre remuneração e benefícios, como forma de obter comparativos de mercado.
Em 2021, o número de empresas participantes na Pesquisa Salarial do Setor de Varejo aumentou em 36% em relação ao ano anterior, sendo que 57% dessas empresas são do ramo alimentício, conforme quadro abaixo.
Como todo negócio de sucesso conta com profissionais ímpares, é preciso muita atenção nas estratégias de cargos, salários e benefícios, para que esses profissionais continuem entregando os resultados que a sua empresa precisa para satisfazer e manter seus clientes.
Varejo aumentou suas estratégias de remunerações variáveis
Por meio da Pesquisa Salarial é possível analisar a composição da remuneração total do cargo (fixa, variável, benefícios) que possibilita à sua empresa administrar de forma eficaz a consistência interna e a competitividade externa.
Por exemplo, ao analisar os dados abaixo, coletados por meio da Pesquisa Salarial do Setor de Varejo 2021, nota-se que houve uma redução no salário da função de Gerente de Loja, devido ao número significativo de respondentes sobre Remunerações Variáveis:
- 46,39% das empresas têm uma política formal de comissão;
- 68,04% das empresas têm uma política formal de gratificação;
- 35% das empresas têm uma política formal de prêmios e bônus.
Isto é, não houve alterações consideráveis na faixa salarial do cargo Gerente de Loja. Em contrapartida, o mercado está adotando mais estratégias de remuneração variável, ou seja, ampliando benefícios como comissão, gratificação, prêmios e bônus.
São esses dados e esse tipo de análise que você pode fazer ao consultar os dados da Pesquisa Salarial. São informações fidedignas que propõem insights aplicáveis e extremamente importantes para a sua estratégia de remuneração.
Com a Pesquisa Salarial é possível comparar as práticas da sua empresa com o mercado, ganhar em competitividade, reduzir custos de pessoal e estabelecer políticas competitivas de salários e de benefícios.
Sendo assim, os resultados da pesquisa ajudam a sua empresa a se atentar ao fato de que possuir uma estruturação de cargos e salários está muito mais ligada à segurança e satisfação dos profissionais, além da própria organização da empresa.
Medida essa que pode evitar futuras implicações jurídicas, como equiparação salarial, acúmulo ou desvio de função, pois a transparência e confiabilidade são pontos fundamentais que um plano de cargos e salários traz para as empresas.
Ter uma estratégia de remuneração também gera maior engajamento dos profissionais, visto que há perspectivas de crescimento dentro da organização.
Em outras palavras, para fazer um plano de cargos e salários é ideal que a sua empresa utilize uma pesquisa salarial consolidada e confiável para ter acesso aos dados que são tratados estatisticamente.
Veja alguns exemplos de práticas inadequadas e que a área de Gestão de Pessoas deve cuidar e estar sempre atenta:
- O impacto de registrar um colaborador com o cargo errado;
- Remunerar de acordo com o nome do cargo que a pessoa quer e não com as responsabilidades do cargo;
- Criar novos cargos para justificar diferenças salariais entre os colaboradores;
- Realizar aumentos salariais pensando no “colaborador” e não no desempenho dele ou se o cargo teve um reajuste salarial adequado;
- Aumentar a tabela salarial conforme com o % do acordo coletivo, entre outras.
O plano de cargos e salários tem sobretudo como objetivo principal organizar a estrutura de remuneração da empresa para que tenha uma estrutura de cargos adequada, bem como uma estrutura salarial de acordo com o mercado, posicionamento da empresa e orçamento.
Após as análises dos dados da Pesquisa Salarial é possível elaborar uma política com informações alinhadas para um planejamento de progressões salariais e horizontais.
Mas para que seja construído adequadamente é preciso ter uma base sólida e confiável de pesquisas salariais para que a estrutura salarial esteja alinhada com a estratégia da empresa.
Todavia, ao participar anualmente das nossas pesquisas salariais, você acompanha a evolução do seu setor como um todo, além de obter informações estratégicas para criar métodos que valorizem seus profissionais.
Entenda as vantagens de ter em mãos os dados completos da pesquisa
Para aqueles que participaram da Pesquisa Salarial do Setor de Varejo em 2021, independente do momento atual da sua empresa (se está crescendo ou não), sua estratégia de posicionamento é muito importante!
Principalmente em relação a atração e retenção de talentos, e são os dados completos da pesquisa que vão orientar a estrutura salarial adequada.
A principal vantagem ao aderir ao plano SinPro da Pesquisa Salarial do Setor de Varejo é o acesso completo aos resultados, podendo consultar quando quiser durante o período de um ano. Veja tabela comparativa abaixo:
Se você está participando da Pesquisa Salarial do Setor de Varejo pelo plano SinStart, que é mais limitado, e deseja migrar para o plano SinPro, ainda há tempo! Entre em contato por meio do e-mail pesquisa@enlizt.com.br.
Se houver qualquer dificuldade para compreender os dados ou de como aplicá-los em sua estratégia de remuneração, faça uma Consultoria de Cargos e Salários.
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