Recrutamento e Seleção: Insights imperdíveis das recruiters Enlizt

Aqui no Enlizt, sabemos que o sucesso de qualquer empresa começa pelo recrutamento e seleção dos talentos certos para construir sua história. Mas para que esse processo seja bem sucedido, é importante ter um time competente coordenando as suas ações. Por isso, hoje trouxemos alguns insights do nosso time cinco estrelas de Consultoria e R&S do Enlizt: Glaucia Ferri, Desiree Silva e Cassia Kano. Elas são as responsáveis por tarefas especializadas e essenciais como conseguir fechar vagas desafiadoras e serviços de headhunting para nossos clientes. 

 

Sobre os desafios encontrados no mercado de Recrutamento e Seleção

 

  • Recrutamento para T.I: Apesar da alta no desemprego, a demanda por profissionais altamente qualificados (como desenvolvedores), têm superado muito as ofertas do mercado. Uma prática muito comum nesses processos de R&S é o headhunting, já que a maioria desses candidatos já estão empregados. Aqui no Enlizt, estamos familiarizados com esses desafios, já que recorrentemente trabalhamos com clientes que recrutam talentos na área de tecnologia. Vamos analisar o que as nossas recruiters têm a dizer sobre esse desafios?

 

Glaucia: “Quando falamos de T.I precisamos fazer uma venda da vaga, da empresa. A gente fala muito que hoje o candidato também avalia a empresa, então é importante que a empresa tenha um ambiente de trabalho bacana para ele atuar, com projetos diferenciados para que o candidato tenha um sentimento de dono e coloque seu conhecimento em prática. É preciso um trabalho de persuasão extra para esse público em específico, já que são muito difíceis de encontrar no mercado.”

 

Cassia:  “O desafio começa na descrição da vaga. Não basta colocar as atividades e a empresa, é importante demonstrar quais são os projetos, desafios e oportunidades de desenvolvimento atrativas para o candidato. Cada vez mais percebemos também que existe um interesse em entender mais sobre a cultura da empresa, o propósito.” 

 

Desiree: “No processo de headhunting, é muito importante também entender a linguagem da área e o que o candidato vai fazer para poder passar as informações e tirar as dúvidas da forma mais transparente possível. Assim como a descrição, a entrevista também precisa ser atrativa já que essas pessoas estão o tempo todo recebendo muitas ofertas.”

 

  • A busca do perfil perfeito: Quando um gestor abre uma vaga, ele espera que o candidato tenha não só os requisitos mas também o perfil comportamental da vaga e que dê um match com a cultura da empresa. Muitas empresas procuram serviços de consultoria de recrutamento e seleção para conseguir dar check em todas essas questões, mas existem muitas formas de encontrar esse “candidato ideal”. Vamos entender um pouco mais sobre isso? 

 

Glaucia: “Atuando no modelo de consultoria, percebemos que alguns clientes possuem aquela ideia formada do candidato ideal e se o currículo não estiver de acordo ele não se interessa. O que nós fazemos é levar para esse cliente uma avaliação do candidato e uma síntese para ele avaliar junto com o currículo. É preciso fazer essa avaliação mais profunda e outros fatores além das experiências profissionais, para entender quais as possibilidades do candidato naquela vaga.”

 

Cassia: “Não existe perfil perfeito, mas nós aqui no Enlizt conseguimos entender a necessidade do cliente e buscamos mostrar exemplos, pontos positivos do candidato que podem ser desenvolvidos para que o cliente possa entender. Claro que nós sempre buscamos o que o cliente pede, mas também trabalhamos dessa forma, reforçando os pontos positivos dos melhores candidatos e pontuar quais pontos podem se sobressair e ser desenvolvidos pela a empresa. Uma situação que aconteceu comigo foi quando uma candidata tinha duas formações, uma na área da vaga e outra totalmente diferente. O cliente ficou um pouco resistente, mas consegui mostrar para ele como as habilidades das duas formações se complementariam e ajudariam nas funções daquela vaga.”

 

Desiree: “Muitas vezes quando conhecemos o candidato conseguimos descobrir habilidades que são interessantes para a vaga, então sempre apresentamos isso para o cliente e destacamos como ele pode usar isso no dia a dia. Porque as vezes quando o cliente olha o currículo ele não consegue encaixar as habilidades do candidato na rotina da vaga, então é muito bom levar essas opiniões e exemplos para os clientes pois todos os lados ganham.”

 

O Enlizt é uma plataforma criada para encontrarmos o verdadeiro potencial das pessoas além do currículo! Quer saber mais sobre nossos serviços de R&S? Fale com um de nossos especialistas!

 

  • Fortalecer Employer Branding: Hoje em dia, é muito importante que as empresas forneçam uma visão com missão, valores e oportunidades de desenvolvimento para que os candidatos se sintam atraídos para a empresa. Porém, quais são as tendências para esses benefícios do empolyer branding que dão um bom retorno e não custam muito caro para as empresas? Como deixar sua empresa atrativa e fortalecer a sua marca?

 

Glaucia: “Quando falamos de estratégia para reter talentos e fortalecer a marca é importante que as empresa ofereçam oportunidade de crescimento. Quando a gente contrata um perfil júnior, por exemplo, colocar ele para atuar e se desenvolver com um perfil pleno/sênior já vai fornecer um desenvolvimento continuo e diário para esse júnior. Então é  bacana também oferecer um clima agradável, pensando no em estar do colaborador, que ele possa contribuir com ideia, participar de projetos e sentir que ele realmente faz parte do negócio. Muitos candidatos que participam do nosso hunting falam sobre essa sensação de “owner” nas suas empresas atuais, principalmente os candidatos da área de T.I.”

 

Cassia: “Para deixar a empresa atrativa, acredito que seria um combo de várias coisas. Mas é interessante pensar em benefícios e salários atrativos, cultura da empresa e além disso observar também o nível dos seus candidatos. Por exemplo, se eu quero contratar um perfil pleno mas eu vejo um júnior que já me entrega minhas necessidades, domina a área, a parte técnica e afins, eu posso pensar no desenvolvimento daquele profissional, o que agrega para ambos, candidato e empresa. Então é importante ter esse olhar e esse cuidado de ver além, assim como o candidato não vê só salário, é importante que a empresa enxergue o candidato além da parte técnica para enxergar também um futuro colaborador. É importante pensar também nas vagas operacionais, que são um pouco diferentes. Além do desenvolvimento profissional, na minha experiência prévia com a área, por exemplo, tínhamos um “projeto padrinho” além dos dois de integração, onde mostramos a nossa rotina de trabalho e como os funcionários contribuíram para aquele negócio. Outra forma de contribuir para a motivação sem se relacionar tanto com o dinheiro é ter uma participação dentro da empresa, uma lembrança no dia do aniversário, uma folga.. Algo que não seja custoso para empresa e acolha o colaborador. É só usar a criatividade dentro do que for possível.”

 

Desiree: “Hoje em dia, algumas questões são muito importantes para animar o candidato. Home office e flexibilidade, salas de interações (jogos, descanso..) e empresas com momentos de interação com os outros funcionários, especialmente para colaboradores criativos. Dias temáticos também são uma forma de fazer seus colaboradores se sentirem mais “em casa” e não custa muito. É importante pensar no conforto e acolhimento.”

 

Valores Enlizt para o seu Recrutamento e Seleção 

 

Nossas recruiters são um espelho dos nossos valores e missões como plataforma de Recrutamento e Seleção. Garantir o sucesso da empresa a partir da humanização do contato com os talentos e a inovação no processo é um dos nossos principais objetivos. Estamos sempre atentos para as necessidades dos nossos clientes e candidatos, o que garante nossa posição como a melhor satisfação de candidatos do mercado. Se você se identifica com nossos valores e quer inovar e aumentar os resultados dos seus processos de R&S, entre em contato agora mesmo com um de nossos especialistas!

Quer entrar em contato com nosso time cinco estrelas de recruiters? Entre em contato no recruiters@enlizt.com

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