recruiters digital marketing

Recrutadores precisam aprender sobre Marketing Digital?

O marketing pode te ajudar a contar melhor a história da sua empresa e atrair melhor os candidatos certos para o seu processo de recrutamento e seleção.

Times de marketing criam conteúdos com engajamento e com mensagens de impacto para atrair mais consumidores. Recrutadores devem criar engajamento e mensagens procurando atrair mais candidatos.

Aprender sobre Marketing Digital vai fazer você pensar no seu recrutamento e seleção como um processo de Marketing. Você vai aprender também a reconhecer as más ideias mais rápido e valorizar as ideias que trarão bons resultados.

Agora seguem algumas dicas de marketing digital que podem aprimorar seus processos.

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Jornada do Candidato (Candidate Journey)

Profissionais de marketing mapeiam a jornada de um consumidor para melhor entender e aprimorar a sua experiência com a marca. Aplicando isso no recrutamento e seleção, isso pode ser um modo efetivo de entender melhor os seus candidatos. Isso é, você vai entender melhor sobre como eles enxergam a sua marca e quantas vezes eles interagem com a sua empresa antes de se candidatarem. Os candidatos estão pesquisando muito a respeito das empresas antes de realizarem o processo de candidatura. Você precisa pensar e planejar como eles vão interagir com o seu conteúdo, onde eles estão consumindo e, finalmente, como você vai convencê-los que a sua empresa vale o investimento deles.

 

Storytelling

Os candidatos não vão parar pra ler uma descrição de emprego descrita em 3 páginas. Eles provavelmente não vão assistir os 5 minutos de vídeo mostrando a cultura da empresa também. Storytelling é essencial no marketing, e é igualmente importante na contratação. Para contar a sua história, você precisa primeiro definir o Employee Value Proposition da sua empresa. Você precisa definir quais as qualidades da sua empresa que impactam e são valorizadas por seus candidatos e funcionários. Contratar alguém que entenda do assunto para descobrir quais são essas qualidades pode facilitar as coisas, mas se não possui orçamento ou recursos você mesmo pode assumir esse projeto.

 

Landing pages

Quando o Marketing cria uma campanha para um produto, geralmente o link não é direcionado para o site principal da empresa, ele leva o usuário para uma lading page. A landing page contém informações específicas e direcionadas para converter o visitante em consumidor. Essas são páginas separadas da sua página de vagas, que trazem informações a respeito de um determinado setor, cargo ou local/comitê. Antes de você sair pagando por propagandas no Facebook ou LinkedIn, tenha certeza que você possui um local para direcionar esses novos visitantes.

 

Call to Action

Se você tem uma meta ou resultado desejado, você precisa ter um call-to-action bem definido. Se você quer que a pessoa se candidate para uma vaga, deixe isso bem claro na descrição e deixe um link que direcione a pessoa para onde ela conseguir.

 

Canais de comunicação

É preciso estudar e conhecer o perfil do candidato, quem estiver fazendo o planejamento estratégico do recrutamento e seleção deve considerar quais canais de comunicação estão sendo consumidos pelo público que deseja atingir. Cada canal de comunicação, tem um público específico.

O “digital” faz parte do nosso dia sem que nós nem percebamos. Passamos de um Aplicativo para o outro e, em apenas um piscar de olhos, estamos em outro. Por isso é muito perigoso, dentro de uma estratégia de Marketing Digital, pensar em manter a sua marca em apenas uma plataforma para contato com o público. Ou naquela que você acha que é a mais usada, ou mais eficiente.

Para validar isso é importante que sejam feitos testes para verificar o retorno dado. Inclusive, antes dos testes, o profissional de marketing digital pode obter informações sobre aquele canal se fazendo algumas perguntas, por exemplo:

Qual a faixa etária média do público que está no Pinterest? E no Facebook? Onde meu concorrente está? Algum concorrente meu está no Twitter? Como se comporta o público em relação à conta dele?

 

E isso é só o começo! Já ouviu falar em Marketing de Recrutamento? Publicamos uma matéria recentemente sobre esse assunto, lá você pode ver ainda mais motivos para cada vez mais implementar estratégias de marketing no seu RH.

 

Mas, como podemos ajudar no Marketing da sua empresa?

Bom, com uma ferramenta pensada para pessoas, temos um espaço para que você possa mostrar a imagem da sua empresa. Oferecemos uma opção automatizada ao já ultrapassado “Envie seu currículo por e-mail e entraremos em contato”, eliminando pilhas de documentos para você analisar. Sabemos também que os candidatos estão procurando saber mais sobre as empresas que estão se aplicando, e possibilitamos isso com nossos espaços para vídeos da empresa e das vagas.

Com o Enlizt você pode deixar claro para os candidatos quem é você, sua cultura, estilo, ambiente e muito mais. 

 

Conheça mais sobre o Enlizt, as vantagens, benefícios e mais:

Enlzit logo

 

Fonte: https://www.edialog.com.br/

 

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