uma mulher de frente para um computador, representando os profissionais de TI

Profissionais de TI: conheça as melhores estratégias para atrair e reter

A transformação digital vem aumentando cada vez mais a demanda por profissionais de TI. De acordo com a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), a busca por profissionais com habilidades digitais chegará a 70 mil pessoas ao ano no Brasil, até 2024.

O alto número de vagas disponíveis para o setor de tecnologia revela um desafio constante enfrentado pelos setores de RH: encontrar profissionais qualificados da área que possuam fit com as empresas.

 

É preciso estratégia

Em um contexto de mão de obra qualificada em escassez, a disputa pelos profissionais de tecnologia faz com que as empresas procurem por melhores práticas para atrair tais talentos.

O que esse tipo de profissional busca para sua carreira? Quais são os grupos que costuma frequentar? Quais benefícios lhe são mais atrativos? Com que tipo de cultura organizacional ele mais se identifica? Essas e outras perguntas devem compor as estratégias que irão facilitar a busca por esses candidatos.

Acesse o nosso material exclusivo e aprenda as principais estratégias para atrair os talentos de tecnologia:

banner estratégias para atrair profissionais de TI

 

Depois de atrair, é preciso reter

Agora que a empresa já encontrou o mais novo talento para a sua equipe de tecnologia, chegou a hora de cuidar para mantê-lo interessado e não perdê-lo para a concorrência. Aqui vão algumas dicas para reter os profissionais de TI:

– Fortaleça a cultura do ambiente de trabalho: mantenha os colaboradores sempre engajados com os objetivos e valores da empresa, para que se sintam parte fundamental da organização.

– Qualificação profissional: deixe claro que o crescimento do colaborador é um objetivo da empresa. Portanto, o investimento em aprendizagem é algo garantido para o seu desenvolvimento.

– Cultura de Feedback: o colaborador que sabe o que a empresa espera dele e consegue acompanhar o próprio desenvolvimento, com a ajuda de retornos sobre a sua atuação, tem maiores chances de retenção.

 

A busca por profissionais de TI em todos os segmentos

De startups às empresas mais tradicionais, todo tipo de organização está investindo em novas tecnologias para se adaptarem à nova realidade do mercado.

A Audaces, por exemplo, é referência mundial em inovação tecnológica para moda. Por conta da sua forte marca empregadora, o seu time de RH vinha encontrando dificuldades para conseguir realizar a triagem de centenas de currículos que chegavam mensalmente.

A alternativa encontrada pela empresa para solucionar o problema foi a contratação do sistema de recrutamento e seleção Enlizt, no qual o processo de encontrar os candidatos com os perfis adequados às suas vagas passou a ser realizado de forma muito mais prática e certeira.

Com o processo de seleção dos currículos sendo realizado de forma automatizada, inclusive com entrevistas conduzidas da própria plataforma, a equipe de RH da Audaces passou a ter muito mais tempo para investir em outras ações do setor e além de deixar de lado a preocupação de não conseguir os candidatos ideais para suas vagas. Conheça, na íntegra, o Case de Sucesso da Audaces! Basta clicar aqui.

 

>> Quer um processo de Recrutamento e Seleção de profissionais de TI mais preciso, com a possibilidade de avaliar as habilidades técnicas dos candidatos desde o início? Clique aqui e fale com especialista Enlizt!

Deixe uma resposta