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Pipeline de talentos: Entenda a importância de construir um para sua empresa

Uma grande dificuldade dos profissionais de RH é o recontato com bons profissionais que já participaram de seu processo seletivo e que foram anteriormente excluídos do processo seletivo, mas que podem encaixar muito bem em novas vagas por conta de seu perfil e cultura. Por esse motivo, a criação de um Pipeline de talentos pode ser a salvação dos seus problemas.

O que é um Pipeline de talentos?

Esse termo é muito usado no mundo de Recrutamento e Seleção (R&S) para nomear um tipo de banco de currículos, mas entenda, esses são candidatos qualificados, que já possuem um match com sua empresa. Então é dentro desse banco, ou pipeline, que você vai encontrar os candidatos potenciais para sua vaga abertas, esses candidatos podem ser tanto internos quanto externos, e estão prontos e qualificados para preencher essa nova oportunidade. 

 Quais problemas o Pipeline de talentos resolve? (Benefícios)

  • Evita que a sua equipe precise refazer todo processo de atração de talentos quando surgirem novas vagas

Uma vez que você já tem em mente potenciais candidatos para sua nova posição, você não precisa fazer todo processo de marketing e divulgação da sua vaga.

  • Diminui o tempo gasto no processo de contratação de novos talentos

Como o Pipeline de talentos você já conhece, pelo menos, superficialmente os seus candidatos e suas qualificações, dessa maneira diminui o tempo que levaria em todo processo para conhecer o candidato.

  • Ajuda a atrair candidatos mais qualificados para suas vagas

Unindo tudo isso, o fato de que a empresa não irá precisar fazer um recrutamento externo, conhecer melhor os candidatos através de um processo extremamente demorado e qualificá-los, faz com que você vá direto ao ponto, direto ao pote de ouro dos candidatos que podem ideais para sua vaga. 

Entenda a diferença entre um banco de currículos tradicional e um Pipeline de talentos 

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O banco de currículos geralmente é uma maneira muito antiga e tradicional de gerenciar os currículos dos candidatos. Às vezes uma empresa possui um banco gigantesco, como mais de 10 mil currículos, mas esse banco não possui uma forma nada intuitiva de encontrar os melhores talentos para suas vagas. Na maioria das vezes, em um banco de currículos, os candidatos enviam seus currículos e por falta de uma estratégia de recontato com os mesmos, eles não são atualizados com frequência, por esse motivo você acaba perdendo as atualizações de seus candidatos e não vai saber se eles estão ou não qualificados para suas oportunidades. Além disso, pela falta de atualizações e número alto de currículos a intenção de contactar candidatos ideais para vagas abertas acaba se perdendo, uma vez que na ‘bagunça’ do banco de currículos vão existir candidatos qualificados ou não, de diferentes áreas e até mesmo que não estão mais buscando emprego.

O Pipeline por sua vez já foi construído com o foco nas demandas e futuras possíveis contratações para a sua empresa, sendo assim os candidatos que estão ali já foram selecionados de acordo com sua qualificação e estão dentro do perfil buscado pela empresa. Dessa forma, sua busca por novos talentos será muito mais assertiva, uma vez que você vai enviar oportunidades apenas para pessoas que se encaixam naquele perfil esperado. Outra ótima estratégia que pode ser implementada no seu pipeline de talentos é a organização dos seus talentos de acordo com suas diferentes qualificações, pela idades, com suas localizações e outras variáveis definidas pelo seu time de RH, dessa maneira todo o processo se torna ainda mais preciso, fácil e rápido.  

Qual a importância de construir um Pipeline de talentos? 

  1. Melhora o processo de seleção de candidatos para sua empresa, tornando-o mais fácil, rápido e preciso. 
  2. Abre um fluxo de referência de candidatos de qualidade, eliminando a necessidade de ‘cold callings’. 
  3. Reduz o tempo de preenchimento de suas vagas, com um resultado melhor e mais confiável. 
  4. Aumenta a satisfação de seus candidatos, uma vez que eles ficam mais engajados nos processos seletivos e mais envolvidos na oportunidade aberta.  

 

Como você pode construir seu Pipeline de talentos dentro do Enlizt. 

O Enlizt funciona como uma plataforma onde os candidatos podem se inscrever para vagas de diversas empresas. Então quando você, empresa, se inscreve na nossa plataforma e começa a receber os mais variados candidatos você vai conseguir criar seu Pipeline de Talentos dentro da nossa plataforma. 

Dentro do ambiente virtual você terá a possibilidade de ver todos os candidatos divididos em um banco de talentos, em todos os candidatos e em um pipeline de talentos criado e customizado por você.  Então, apesar de você receber várias aplicações, de todo tipo, você poderá fazer uma seleção dos mais qualificados e que melhor encaixam em sua empresa, adicionar eles ao seu Pipeline de Talentos baseado nos seus próprios critérios (experiências, habilidades, localização etc.) facilitando o processo de seleção e trazendo resultados de otimização e eficiência para seu processo de contratação. 

Gostou de tudo isso que leu? Que tal dar uma olhada no nosso Workshop Hands On sobre “a importância da construção de um Pipeline de Talentos”? Nele você vai poder se aprofundar ainda mais no assunto e aprender mais sobre como o Enlizt pode te ajudar a construir e organizar melhor seu Pipeline de Talentos.

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