Como acelerar a triagem de candidatos: perguntas que você deve fazer!

Quando se trata do processo de Recrutamento & Seleção, um dos passos mais importantes para filtrar o perfil do candidato perfeito para a sua vaga é o questionário. É nele que você vai entender quais são as habilidades técnicas do candidato, as competências sociais e, principalmente, se o perfil se encaixa com a cultura da empresa. Esses fatores, sem dúvidas, definem pontos importantes para um case de contratação de sucesso. Assim, a seleção estratégica das perguntas que serão feitas é uma peça-chave para a aceleração da triagem dos candidatos. Por isso, o Enlizt trouxe para você 3 tipos de perguntas usadas para acelerar a triagem dos seus candidatos:

Imagem mostra uma mulher com muitos papeis nas mãos e post-it's colados pelo corpo, com uma cara de frustrada e contém a pergunta: Sentindo a pressão das vagas que estão complicadas de fechar? Resolva isso agora!

Perguntas Soft Skills

O que são Soft Skills?

Dentro das perguntas que você pode fazer para acelerar a triagem dos seus candidatos, elas são um conjunto de competências essenciais para o sucesso no trabalho e que podem ser facilmente aplicadas em diferentes ambientes, setores e cargos. Elas incluem características como: bom senso, habilidades interpessoais, inteligência emocional, traços de caráter, além de habilidades de comunicação. Essa fase do questionário é interessante para entender quais são os pontos fortes na personalidade do candidato e de que forma esses pontos podem ser atrativos para a empresa.

 

Perguntas Hard Skills

O que são Hard Skills?

É aqui que se encaixam as perguntas objetivas voltadas às habilidades técnicas, logo, são aquelas que podem ser definidas, avaliadas e medidas. Ou seja, requisitos fundamentais para a realização da função. Essas habilidades podem ser aprendidas por meio de cursos, treinamentos, educação tradicional, etc.

Normalmente,as Hard Skills são específicas para a função (ou setor)  e requerem prática adicional para mantê-las atualizadas. Algumas dessas habilidades incluem, por exemplo: Um diploma (ou outra qualificação acadêmica), certificação específica da indústria, conhecimento de codificação, habilidades em línguas estrangeiras, habilidades em informática.

 

Perguntas Comportamentais

O que são perguntas comportamentais?

São questões que traçam o perfil do candidato mediante aos desafios encontrados dentro do ambiente de trabalho. Essas perguntas podem ser sobre situações complexas hipotéticas, que exigem determinadas posturas mediante aos outros colaboradores – ou seja, critical thinking, inteligência emocional, habilidade de comunicação, tudo isso conta ( e muito!).

  Você pode ter percebido que as perguntas comportamentais se assemelham um pouco com as “Soft Skills”, entretanto, aqui as perguntas são situacionais, baseadas em situações reais, para de fato traçar o perfil comportamental do candidato. Mas claro, ainda que as questões não sejam necessariamente objetivas, é importante entender qual é o perfil específico buscado pela empresa.

 

Como fazer perguntas voltadas às Soft Skills?

Bom, agora que você já sabe a importância desses 3 tipos de perguntas para acelerar a triagem dos seus candidatos, é a hora de entender quais são os melhores métodos para a construção de perguntas super assertivas voltadas a “Soft Skills”.

 Mas fique atento! A pesquisa com os gestores para entender quais são as habilidades pessoais necessárias para cada vaga é fundamental para evitar processos de generalização e entender quais são as características e habilidades importantes para a vaga.

Por exemplo, se o candidato busca uma vaga voltada ao setor operacional ou ao setor administrativo da empresa, quais habilidades sociais precisam estar nesse perfil? As respostas para essa pergunta devem estar alinhadas com as características singulares de cada vaga, a fim de traçar uma persona que se enquadre com o perfil ideal para o cargo.

Para fechar com chave de ouro, o Enlizt montou um material com 100 perguntas incríveis para medir habilidades de Soft Skills. Para acessar, basta clicar no link abaixo!

Workshop Hands On: 100 Perguntas para medir habilidades de Soft Skills.

 

Como fazer perguntas voltadas às Hard Skills?

Ou seja, nessa fase do processo é importante usar esse tipo de pergunta para acelerar ainda mais a sua triagem de candidatos ao entender quais são as suas prioridades e quais são as suas preferências. Além disso, é legal conversar com o time para entender questões como o nível necessário para cada habilidade –básico, intermediário ou avançado –  e quão flexível a empresa pode ser com o candidato, para que seja possível evitar afastamentos de possíveis candidatos que se encaixam com a vaga e , principalmente, mais uma vez, conseguir traçar a persona ideal para o cargo.

 

Como fazer perguntas comportamentais?

O objetivo principal das perguntas comportamentais é entender de que forma o candidato se comporta mediante a alguns desafios internos e, claro, se esse comportamento se encaixa com o perfil da empresa. O Enlizt trouxe para você alguns pontos que são importantes nesse processo:

1-      Defina a cultura da sua empresa e avalie se o candidato poderá se sentir confortável com a sua organização.

 Antes de entender as características comportamentais do candidato, é importante primeiro desenhar a cultura da sua empresa, ou seja, quais são os valores e a organização do seu espaço de trabalho. Somente assim, você vai conseguir entender quais são os perfis de candidatos interessantes para a sua empresa e conquistar o tão sonhado match entre as duas partes.

2-      Busque ferramentas para facilitar (e otimizar) esse processo!

Atualmente, existem várias ferramentas que auxiliam no processo de construção desse questionário. A “Mindsight”, por exemplo, é uma plataforma que é referência no mundo todo nesse processo e tem parceria com o time do Enlizt.

3-      Padronize o seu processo e, dessa forma, promova qualificação de todo o seu time!

A padronização das perguntas é uma questão opcional, mas nós aqui do Enlizt recomendamos esse caminho por ele demonstrar uma qualificação e uma triagem igualitária. Para empresas que estão em momentos de crescimento, como Startups, essa aplicabilidade é interessante por auxiliar o processo de construção da cultura do time. 

 

Como o Enlizt pode te ajudar nessa fase?

O Enlizt acredita em um processo de recrutamento humano que valoriza e entende as melhores habilidades dos candidatos. Pensando dessa forma, você otimiza seu processo e ajuda a construir uma equipe de sucesso para a sua empresa.

A plataforma de recrutamento do Enlizt possui uma página simplificada onde você pode visualizar sua página de perguntas com todos os seus questionários de acordo com suas prioridades e categorias. Lá você pode personalizar suas perguntas de acordo com seu objetivo. Com nosso modelo simplificado, você pode facilmente criar questões de hard skills, soft skills e de comportamento, as quais ajudarão você a entender qual é o melhor candidato. Você também pode customizar esse processo de acordo com cada vaga, o que torna seu R&S ainda mais simples.

 

Gostou do post? Que tal dar uma olhada no nosso “Hands On Workshop” sobre perguntas que você deve fazer para acelerar a triagem de seus candidatos?  Além disso, você pode agendar uma demonstração da plataforma Enlizt com um especialista!

Ah! Não esquece de comentar o que achou do post e, claro, de nos seguir em todas as nossas redes sociais – Instagram, Facebook, Linkedin – para ficar por dentro de tudo que acontece no mundo do RH. 

 

Deixe um comentário