Você sabia que o Brasil é campeão mundial de rotatividade de funcionários? Uma pesquisa da Robert Ralf revelou que o índice de turnover (rotatividade de pessoal) das empresas do país aumentou em 82% de 2010 para 2019. O setor supermercadista é um dos mais atingidos por essa movimentação. Com isso, os profissionais de RH para supermercados precisam lidar com um alto volume de processos de recrutamento e seleção de candidatos ao mesmo.
Além disso, ainda é preciso enfrentar a falta de recursos tecnológicos que poderiam otimizar todas as etapas do recrutamento e seleção, que acabam, muitas vezes, acontecendo de forma manual. A seguir, confira as dicas que trouxemos para ajudar na otimização dos processos de recrutamento e seleção dentro dos supermercados.
O RH para supermercados aliado às novas tecnologias
O processo de recrutamento e seleção de candidatos ainda acontece de forma manual em várias lojas do setor supermercadista. O recebimento de muitos currículos de vários lugares como por e-mail, por redes sociais e, até mesmo, pessoalmente dificulta o processo de triagem. No caso das grandes redes de supermercados, ainda existe o fato da organização se tornar mais complicada, uma vez que são dados de candidaturas de muitas lojas para se analisar simultaneamente.
Já pensou em ter acesso a um sistema que avalia a experiência dos candidatos na seleção?
O Enlizt é o único sistema de recrutamento que trabalha com a Net Promoter Score (NPS) — uma pesquisa de satisfação que tem como objetivo descobrir o que os candidatos acharam da experiência de seleção. Por meio desses feedbacks, as empresas conseguem tornar os seus processos de candidatura cada vez melhores.
Conheça outras facilidades que o nosso sistema pode oferecer ao seu processo de recrutamento:
- Fortalecer sua marca, apresentando a cultura e os valores da empresa;
- Montar provas e questionários para avaliar conhecimento dos candidatos;
- Conhecer o candidato previamente por vídeo;
- Envolver mais pessoas no processo, fazendo um trabalho de seleção em equipe;
- Acompanhar os painéis com indicadores e relatórios;
- Ter acesso a recursos de gestão;
- Contar com a divulgação das vagas em sites de emprego e redes sociais.
Carolina Farah, CRO do Enlizt, ressalta a importância da parceria com os profissionais do RH. Ela explica que o tempo gasto pelo RH no operacional do recrutamento e seleção é muito grande e que é possível otimizar esse tempo com o uso do sistema. Com isso, surge a oportunidade de aproveitar o tempo livre para outras atividades produtivas como desenvolver e capacitar novos colaboradores ou ajudar em outras áreas do setor, por exemplo. Ainda ressalta que o uso da tecnologia não diminui o lado humano do processo de seleção: “o Enlizt é uma plataforma que automatiza etapas do recrutamento, mas que reforça o lado “humano” do RH nesse processo de escolha”.
Hippo Supermercados bate-papo com o Enlizt
Para te deixar por dentro da experiência do RH de uma rede de supermercados com o Enlizt, disponibilizamos aqui o acesso à live que aconteceu no Instagram. Tivemos uma conversa bem esclarecedora e rica de informações com a Rosangela Saquete, do Hippo Supermercados.
