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O RH mudou o jeito de contratar!

Todo mundo comenta sobre a diferença entre Candidatos Ativos e Passivos. Candidatos Passivos NÃO estão ativamente procurando por emprego, mas trocariam o seu próprio caso surja uma oportunidade melhor… Mas não se esqueça, uma oferta melhor nem sempre se resume a um salário maior. Muitas vezes ofertas melhores também envolvem oportunidades de crescimento, flexibilidade de horários e liberdade para inovação.

Ou seja, não poder oferecer um salário maior não justifica a sua dificuldade em contratar os melhores candidatos.

grafico sobre pesquisa de empregos

E o que esses números significam para o mundo de Aquisição de Talentos?

Diferente de candidatos passivos, os candidatos ativos estão constantemente procurando por novas oportunidades de emprego. Os únicos motivos para isso são: estão desempregados, odeiam seu emprego atual ou gostam de trocar de emprego constantemente. Você gostaria de contratar alguém com alguma dessas características ou preferiria alguém que está bem sucedido, feliz e é valorizado no seu cargo atual?

Vamos utilizar de exemplo o método mais básico e antigo de contratar. O método “Publicar e Rezar” é aquele que você publica uma vaga em um portal de vagas e espera os candidatos chegarem. Quais candidatos você acha que atinge fazendo isso? Ativos ou Passivos?

O motivo desta estatística ser tão importante para o seu RH, é perceber que os métodos antigos de recrutamento estão focados em encontrar Candidatos Ativos. Novas estratégias de recrutamento, como Marketing de Recrutamento e Inbound Recruiting focam em atrair também os Candidatos Passivos, ou seja, os melhores candidatos.

Os melhores candidatos são contratados em até 10 dias!

De acordo com pesquisas, os melhores candidatos ficam disponíveis no mercado por apenas 10 dias. Esta é uma estatística de RH pois Experiência do Candidato e Engajamento de Candidato surgiram como estratégias inovadoras de aquisição de talentos.

Tempo que o candidato leva para ser contratado

Ser capaz de engajar candidatos antes mesmo de abrir a vaga de emprego lhe traz uma vantagem competitiva imensa. Desta maneira você consegue construir uma relação com seus candidatos, agilizando e facilitando o processo de aplicação, e entregando uma experiência de candidato cada vez melhor.

Analize essas estatísticas e pense o que você pode fazer para agilizar seu processo de contratação, e melhorar a experiência dos seus candidatos:

Esses são apenas alguns exemplos de como engajar seus candidatos, oferecer uma ótima experiência de candidato, aumentar sua base de candidatos, facilitar e agilizar seu processo de recrutamento e seleção.

Acesse o Enlizt para melhorar seu processo de recrutamento e seleção:

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Fonte: https://www.talentlyft.com

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