uma mulher sorridente de frente para o computador, mostrando que está feliz com o home office

O home office chegou para ficar

A prática do home office tem crescido cada vez mais, seja pela transformação digital, seja pelas necessidades que chegaram com a pandemia da Covid-19.

O trabalho remoto pode trazer vários benefícios ao colaborador como: menos stress e mais horas de sono, já que não precisa enfrentar o trânsito para chegar ao escritório; autonomia, pois há mais liberdade para gerenciar seus horários e entregas; além da qualidade de vida, uma vez que consegue se alimentar melhor e passar mais tempo com a família.

Já os principais desafios envolvem:

  • Distração, pois estar em um mesmo ambiente que os familiares pode gerar momentos de dificuldades de concentração nas atividades profissionais;
  • Carga horária excessiva, visto que muita gente encontra problemas para estipular seus horários e tarefas diárias. Nesse contexto, esbarramos na produtividade, fator que será abordado a seguir.

Atitudes e ferramentas para um trabalho remoto mais produtivo

É essencial que as empresas e colaboradores reúnam esforços, para que o trabalho remoto seja tão produtivo quanto o presencial. Uma série de ações podem ser tomadas para contribuir nesse aspecto, como:

Guia de boas práticas de home office

Nada melhor do que fortalecer a comunicação interna oferecendo materiais específicos para as equipes sobre como se adaptarem melhor a essa realidade. Foi exatamente essa estratégia implantada pelo DOT digital group — uma das maiores empresas de educação corporativa online do país — para ajudar seus colaboradores a enfrentarem a transição para o home office, adotada em virtude da Covid-19.

Posto de trabalho adequado

Um ponto fundamental para manter a saúde e a produtividade do trabalhador é a ergonomia, que exige um conjunto de cadeira e mesa que permitam uma postura adequada, além de outros itens que trazem mais conforto como suporte de notebook, apoio para os pés, entre outros.

Estabeleça metas

Um time guiado por metas, produz muito melhor. Por isso, é importante que os colaboradores estejam por dentro dos prazos e objetivos estabelecidos para suas entregas, para que consigam gerenciar melhor a autonomia oferecida pelo home office.

Cultura do feedback

Em um contexto em que as pessoas estão distantes fisicamente, o feedback se torna ainda mais importante, uma vez que facilita a proximidade entre a equipe. Um colaborador que sabe do seu desempenho e recebe retorno das suas atividades tem muito mais estímulo para continuar progredindo.

Ferramentas essenciais

As novas tecnologias estão cada vez mais acessíveis e são as maiores aliadas desse tipo de trabalho que requer, basicamente, um computador e uma boa conexão com a internet. As principais ferramentas utilizadas pela maioria das empresas são:

Slack: para a troca de mensagens, facilitando a comunicação com a equipe.

Trello: para o gerenciamento de projetos. As equipes podem criar quadros com colunas e cards para representar cada atividade.

Google Drive: uma plataforma de armazenamento e compartilhamento em nuvem, que facilitar o trabalho em equipe online.

Google Meet: uma ferramenta de videochamadas, para a realização de reuniões, que permite compartilhamento de telas, envio de mensagens e gravação.

Jira: ideal para o acompanhamento de projetos e tarefas, facilitando o planejamento de sprints e distribuição de demandas.

Além do home office, outras mudanças previstas para o futuro do Recrutamento e Seleção já começaram a acontecer. Acesse o nosso e-book e descubra:

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Home office para uma nova realidade

Uma pesquisa realizada pela Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP), em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA), revelou um forte potencial de expansão do home office após a pandemia da Covid-19 para os cargos de nível superior. 70% dos entrevistados afirmaram o desejo de continuarem trabalhando de casa, depois do período de isolamento social.

Já que o home office veio para ficar, as empresas precisam adequar seus processos de Recrutamento e Seleção. O Enlizt é a plataforma ideal para que recrutadores consigam realizar os processos seletivos de maneira totalmente online, fator indispensável para os cargos de trabalho remoto que envolvem candidatos das mais diversas localidades do país.

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