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Em média, cada oferta de vaga corporativa atrai 250 currículos. Destes candidatos, quantos você acha que são chamados para entrevista? A resposta é 4 a 6 candidatos!

Recrutadores estão levando em média 6 segundos para avaliar currículos e decidir quais poderiam ser entrevistados. Você acredita que esta é uma maneira eficiente de escolher profissionais para entrevista? Deixe seus pensamentos e comentários abaixo!

 

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Por em 29 de novembro de 2018

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