Fit cultural: a chave para o sucesso na contratação

Na hora de contratar um profissional, os recrutadores levam em conta diversos aspectos importantes, como experiência, habilidades específicas para o cargo, comunicação, entre outros.  Porém, existe um fator que tem que se tornado cada vez mais decisivo para este momento: o fit cultural.

O fit cultural consiste, basicamente, em descobrir se um candidato é capaz de se adaptar à cultura de uma empresa. Esse “match” perfeito entre empresa e candidato irá resultar em vários benefícios como:

  • Maior produtividade
  • Retenção de talentos
  • Maior satisfação dos colaboradores
  • Redução nos índices de turnover

 

O poder da cultura organizacional

Uma empresa que tem sua cultura bem difundida entre os colaboradores, consegue muito mais engajamento e produtividade.

A cultura precisa estar alinhada aos objetivos e valores da empresa. Ela pode, inclusive, atuar no desenvolvimento de uma marca empregadora, que desperte o desejo das pessoas de trabalharem em uma empresa que valoriza os mesmos princípios que elas.

Muitas organizações têm aderido ao código cultural (cultural code) para que suas práticas, missões e valores estejam bem claros para todos. De acordo com a Rock Content, o código é a formalização da cultura organizacional, que pode ser documentada em formato de texto, vídeo, infográfico, entre outros.

banner as principais transformações do Recrutamento e Seleção

 

Avaliando o fit cultural dos candidatos

Em um artigo escrito para a Harvard Business Review, Katie Bouton sugere algumas perguntas que podem ser utilizadas pelos recrutadores na hora de entrevistar os candidatos para analisar o fit cultural:

  • Em que tipo de cultura você mais se desenvolveu?
  • Quais são seus valores e qual seu local de trabalho ideal?
  • Por que você deseja trabalhar aqui?
  • Como você pode descrever nossa cultura baseado no que já observou?
  • Quais as melhores práticas que você trará consigo de outras organizações?
  • Conte-me sobre o tempo que você trabalhou com/para uma empresa em que você sentia que não havia uma cultura tão forte. Por que essa foi uma experiência ruim?

 

O candidato precisa se sentir confortável nesta situação, para que consiga mostrar sua essência durante as respostas e o profissional de RH possa identificar se os seus valores coincidem com os da empresa.

 

Plataforma de Recrutamento e Seleção: grande aliada na identificação do fit cultural

O processo de Recrutamento e Seleção conta com várias outras etapas que antecedem a entrevista presencial — usada para avaliar o fit cultural do candidato.

A análise do fit cultural pode começar muito antes dessa etapa, com a ajuda de uma plataforma de R&S como o Enlizt. Com ele, é possível filtrar os candidatos desde o início do processo.

Tudo começa lá na página de vagas da sua empresa, onde é possível divulgar a cultura e os valores da organização por meio de vídeos institucionais, fotos e textos. Ela funciona como uma vitrine, que fará o candidato se encantar pela empresa.

Logo depois, já no processo seletivo dentro da plataforma, é possível ao montar questionários com perguntas personalizadas, de acordo com o perfil da empresa e da vaga.

O Enlizt também permite que você conheça melhor seu candidato por vídeo, basta pedir que ele grave uma breve apresentação, contando um pouco mais sobre sua vida e sua carreira profissional. Assim, apenas os candidatos mais alinhados com o cargo e com a cultura da sua empresa, irão prosseguir para as etapas finais da seleção.

“A forma como o processo é feito através do Enlizt auxilia a trazer apenas aqueles candidatos que são de fato mais compatíveis com a vaga, ao invés de receber muitos CVs aleatórios como era antes. ”  Marina Gaikoski, Analista de RH na Audaces, cliente Enlizt

 

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