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Existe seleção às cegas no processo de recrutamento e seleção?

Existe seleção às cegas? Quais as vantagens disso?

Contratar alguém sem uma entrevista presencial? Não, não é isso, pode ficar tranquilo. Aqui vamos esclarecer alguns pontos como: O que é, os benefícios, ferramentas.

Você já ouviu falar em seleção às cegas? É uma prática de recrutamento e seleção que tem se tornado cada vez mais comum. Isso porque tem apresentado grandes resultados, em países europeus. Trata-se de uma forma mais ética e assertiva de abordar novos talentos através do processo seletivo, com um maior aproveitamento dos candidatos.

As empresas, estabelecem o perfil do candidato e as necessidades para a contratação de um candidato, isso através de uma plataforma. A plataforma deve ter os recursos para realizar esse tipo de filtro. Isso para que o processo de recrutamento e seleção seja com base nas informações profissionais do candidato, ignorando seus aspectos pessoais.

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O que é a Seleção às Cegas?

A seleção às cegas no recrutamento e seleção de um empresa, visa diminuir as chances das empresas e recrutadores discriminarem os candidatos (consciente ou inconscientemente) por preconceitos ou por as vezes ignorarem aspectos profissionais no perfil do candidato. Essas técnicas são adotadas por empresas que procuram ter o ambiente de trabalho mais diversificados possível e claro mais eficiente.

Alguns valores são a ética e o senso justo na contratação do candidato, sempre avaliando e levando em consideração o perfil profissional e a necessidade da empresa.

A seleção às cegas possui grandes vantagens, já que visa aumentar o rendimento do processo seletivo, permitindo que o candidato seja avaliado de forma “anônima”. Isso ajuda a eliminar vícios e preconceitos entre os recrutadores.

 

Como funciona?

As empresas utilizam plataformas de vagas que possuem critérios de seleção, descartando informações do currículo que possam caracterizar discriminação. O candidato entra, acessa a vaga e realiza sua candidatura. A plataforma entrega os candidatos mais qualificados para a vaga de acordo com o seu perfil profissional, ou seja, seus aspectos profissionais e os resultados de todas as etapas do processo, avaliações, perguntas, etc. Informações como gênero, idade, estado civil, endereço, cidade, se possui filhos, sua etnia ou outros aspectos pessoais não são repassadas.

 

Foco no perfil profissional

Informações pessoais ficam de lado na hora da seleção, o foco de uma seleção às cegas é: no perfil profissional do candidato. Toda a equipe de avaliadores do processo de recrutamento e seleção devem considerar características técnicas, competências, habilidades e tendências comportamentais. Em todas as etapas do processo seletivo esses são os critérios que devem ser considerados. Logo, caso haja diferentes recrutadores, todos devem usar os mesmos critérios.

 

Cases de sucesso

As grandes empresas usam a seleção às cegas. Agora, este método tem sido praticado também pelas startups e por pequenas empresas.

Empresas como a Nubank incluiu a avaliação às cegas para a seleção de alguns cargos nas suas filiais estrangeiras e até mesmo brasileiras. O resultado não poderia ser melhor. Com a expansão da diversidade as equipes de trabalho através das contratações baseadas no desempenho e no conhecimento técnico do candidato, houve também um aumento na performance dos negócios e processos.

 

Vantagens da Seleção às Cegas

E quais as vantagens para sua empresa com a Seleção às Cegas?

  • Maior produtividade — Usar um processo seletivo em que o gênero, a cor da pele ou a faculdade em que o candidato estudou não sejam consideradas. Apenas a capacidade e o talento profissional. Isso pode significar em curto prazo mais produtividade em todos os processos e equipes.
  • Mais diversidade — A diversidade é a principal vantagem da seleção às cegas. Você reúne diversas culturas em um mesmo ambiente e amplia a chance de novas oportunidades.
  • Employer branding — A diversidade também contribui para a imagem da empresa entre o público interno e o externo. A diversidade ajuda a promover satisfação no trabalho e faz com que a empresa se torne bem vista, como um local ideal para se trabalhar.
  • Assertividade — Uma seleção às cegas foca mais nas qualificações profissionais e nas necessidades da empresa. Logo, trata-se de um processo mais assertivo de seleção.
  • Redução de custos — Se o processo é mais assertivo, é possível dizer que há redução de custos com re-contratações e com o próprio processo seletivo.

 

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Que tal conhecer um pouco mais sobre como funciona e como pode ser implementada a seleção às cegas?

A seleção às cegas não impede a empresa de realizar entrevistas presenciais posteriores, nas fases finais do processo seletivo. Isso é bastante positivo, porque apresenta ao candidato a cultura da empresa e seus valores.

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