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Você já divulgou as oportunidades da sua empresa em todas as Redes Socias e ainda não entende a falta de profissionais se candidatando? Então, essas dicas são para você:

  • A sua imagem e semelhança: o RH tradicional divulga uma vaga e reza para candidatos aparecerem, se importando apenas com quantidade de currículos. O RH estratégico deve pensar como Vendas e Marketing, ou seja, gerar demanda. Entendeu a diferença? Muitas empresas já têm envolvido essas áreas para criar uma vaga e atrair candidatos qualificados.
  • Mostre a sua cara: deixe claro para os candidatos suas características de gestão, seu estilo de trabalho e até oferecer informações sobre como seus funcionários se vestem para trabalhar, horários que cumprem, meios de transporte para chegar até à empresa, entre outras. O profissional precisa se imaginar e até vivenciar, mesmo que brevemente, como é o ambiente de trabalho da sua empresa. Seja transparente! 

Com o Enlizt (https://enlizt.com.br) você consegue criar e personalizar a vaga que precisa e destacar as características principais da sua empresa. Cadastre-se já, é muito simples!

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Por em 5 de dezembro de 2018

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