Dê um upgrade no seu RH com Marketing de Recrutamento

O “marketing de recrutamento” é um segmento dentro do recrutamento e seleção de uma empresa, onde estratégias de marketing são aplicadas especificamente no momento de Aquisição de Talentos.

Marketing de Recrutamento é o processo de nutrir e atrair candidatos qualificados para a sua empresa usando técnicas e estratégias de marketing. Embora isso tenha surgido como uma palavra da moda no RH, agora é uma estratégia indispensável para o Recrutamento e Seleção das empresas.

Os 4 objetivos do Marketing de Recrutamento:

  • Apresentar a sua empresa e vagas para potenciais candidatos
  • Despertar o interesse dos mesmos pela sua empresa
  • Fazer com que considerem sua empresa como uma próxima oportunidade
  • Levar os candidatos a aplicarem para as suas vagas abertas

As estratégias de Marketing de Recrutamento surgiram como uma consequência da atual situação do setor de RH. A demanda por talento excedeu a oferta, o que resultou na “Guerra de Talentos”. Nesta guerra, as empresas que conseguem atrair candidatos com facilidade saem ganhando. Consequentemente, a maneira de contratar mudou drasticamente.

Os candidatos hoje em dia possuem diversas opções de emprego para escolher, e essa tomada de decisão é feita da mesma maneira que escolhem quais produtos e serviços irão adquirir. Por esse motivo, o modo de divulgar vagas e procurar por candidatos se tornou muito semelhante ao modo que se vende produtos e se busca por clientes. Ou seja, empregadores precisam cada vez mais tratar seus candidatos como clientes.

 

Consegue entender como foram juntadas as palavras “Marketing” e “Recrutamento”?

Ao contrário de alguns anos atrás, o processo de recrutamento e seleção atual é mais complicado e demora mais para ser realizado. Inclusive, empresas de sucesso devem sempre estar recrutando, mesmo não possuindo oportunidades em aberto.

A jornada do candidato mudou de candidatura da vaga, seleção e a contratação, para um processo mais parecido como um funil, como esse:

Nas 3 primeiras etapas, os candidatos procuram conhecer um pouco mais sobre a reputação da empresa e seu valor agregado. Os candidatos buscam por informações sobre a empresa e seus atuais funcionários, os benefícios, cultura, planos de carreira, projetos e eventos interessantes.

Recrutadores atuais, utilizando algumas táticas de Marketing, sabem como “vender” a imagem da sua empresa, despertando assim o interesse dos candidatos nas primeiras etapas da jornada.

 

A importância do Marketing na sua empresa

Qual o benefício do Marketing de Recrutamento?

O principal objetivo é acompanhar as últimas tendências do mercado e oferecer soluções para as empresas solucionarem seus desafios.

Em vez de direcionar suas vagas para sites ou portais, que apresentam as oportunidades para todos os candidatos, de qualquer área, você tem à disposição outras alternativas para conversar com o seu público. Divulgar vagas em outras plataformas é uma alternativa. Gasta-se menos com divulgação e o processo tende a ser ainda mais rápido e eficiente.

Quando se tem um público alvo, tem como destino um grupo seleto de pessoas. Em vez de conversar com todos, você direciona sua comunicação para aqueles profissionais que têm o perfil certo para as vagas da sua empresa. Desse modo, consegue atrair quem realmente interessa.

No universo dos aplicativos de paquera, como o Tinder, a gente chama isso de match — quando acontece um interesse mútuo. Por mais que a sua mensagem alcance menos pessoas, em contrapartida, elas são mais qualificadas para cumprirem com as atividades da sua vaga.

Por meio do marketing de recrutamento, você transmite aos profissionais, de forma personalizada e automatizada, uma série de informações importantes: desde a história da sua empresa até as razões que motivam a candidatura para uma vaga de trabalho. Tudo isso é feito de forma mais rápida e eficiente.

 

Então… O Enlizt pode ajudar no seu Marketing de Recrutamento?

Com o Enlizt conseguimos conversar com seus candidatos através de campanhas de e-mail’s ou até mesmo mensagens diretas. Além de poder montar um processo seletivo único para cada vaga, selecionando somente os candidatos qualificados e você pode avaliá-los um a um. O Enlizt se preocupa com a imagem da sua empresa. Com espaço para um vídeo institucional, dando mais visibilidade a sua empresa e sua política. Junto vem a garantia de que somente os candidatos, realmente interessados irão participar do seu processo seletivo. Claro, sem falar que isso ajuda também na divulgação da sua empresa.

Qual o melhor jeito de descobrir se seu candidato realmente quer trabalhar na sua empresa, se não mostrando como ela é?

 

Confira as funcionalidades do Enlizt.

 

Fonte: https://www.talentlyft.com/en/blog/article/80/recruitment-marketing-101

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