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De acordo com Talentlyft, a grande maioria das experiências negativas de candidatos são relacionadas ao processo de candidatura/seletivo que, normalmente, é interrompido porque é muito demorado. Para reverter esse cenário, devemos pensar no candidato como se fosse nosso cliente e nos colocarmos no seu lugar. Você participaria do processo de recrutamento e seleção atual da sua empresa? O que mudaria?

 

Dicas para melhorar o seu recrutamento e seleção? 

Seus candidatos estão sumindo?

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