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Como é a cultura de recrutamento de uma Startup?

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Startups há algum tempo vêm revolucionando o mercado no mundo todo, além de contribuir com novas mentalidades e novos modelos de gestão. Mesmo em épocas de crise no mercado, startups continuam mantendo a economia aquecida, trazendo inovação e evoluções tecnológicas.

A capacidade de crescimento rápido e também a incerteza do negócio é justamente o que define uma startup e seu sucesso. Startups têm uma cultura organizacional bastante diferente das empresas “comuns” do mercado, que dá a identidade de Startup e sempre procura crescer e manter essa identidade organizacional.

 

Para continuar crescendo

Crescer junto com a empresa, em um ambiente saudável, com aprendizado, liderança, ideias, organização e humanização, essa é cultura de muitas startups do Brasil.

Com um time especializado, capacitado e atento às exigências do mercado e da própria empresa, já que as startups têm aspecto de expansão gradativa e constante.

Não é novidade que para  uma empresa que preza a inovação, para crescer, precisa de talentos humanos e de profissionais que se identifiquem com seus conceitos. Para isso o processo de recrutamento e seleção de uma Startup, e também seu RH, precisa estar alinhado com a política e cultura da empresa. Técnicas e etapas do processo devem ser as mais assertivas possíveis, contando com as ferramentas que facilitam o trabalho.

 

Mindset das Startups

A maior característica de uma Startup é a inovação, desde seu serviço, produto até seus processos ágeis. Pode-se dizer que são empresas pequenas, com grandes condições de desenvolvimento em alto risco e incerteza. E, quando maduras, se tornam uma oferta de serviços para grandes empresas ou para um grande público (usuários).

 

O futuro das startups

“Startup” já é um termo conhecido no Brasil e vem crescendo muito com o passar dos anos. É o caso da indústria 4.0, conceito muito falado entre gestores de startups, que se refere a 4.ª Revolução Industrial e propõe inovação tecnológica para diversos segmentos e produtos.

O segmento de RH e as soluções para o recrutamento e seleção são um mercado que passa por uma transformação digital. A plataforma Enlizt é um exemplo de como o setor tem se transformado nos últimos anos, com tecnologia e soluções inovadoras e inteligentes.

A automação é uma tendência forte nas startups. Aplicar tecnologia para ter processos mais ágeis e melhor custo-benefício. Ferramentas inteligentes devem ser adotadas nos processos da empresa — inclusive no RH.

 

Recrutar mais e melhor

Como ser inovador e assertivo na hora de recrutar o candidato ideal para sua empresa? Essa é uma pergunta que recrutadores, gestores e empreendedores que lideram uma empresa ou startup devem fazer. Encontrar soluções inovadoras para as necessidades e processos da sua empresa é necessário para sempre estar a frente.

Ser assertivo cada vez mais é uma obrigação. E qual a melhor maneira? Indicação, entrevista presencial, currículo? Saiba como unir tudo isso de uma maneira fácil e eficiente no seu processo de recrutamento e seleção.

 

Confira o Enlizt para sua Startup:

Enlzit logo

 

Fonte: https://www.empregare.com/

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