Como criar vagas para o varejo?

O mercado de varejo é um setor que movimenta mais de 254 bilhões de reais todos os anos no Brasil. Um dos maiores desafios para o time de RH da área é o de saber como lidar com a alta demanda de vagas e como atrair e qualificar os candidatos certos. Uma plataforma ATS otimizada, e estratégias eficazes podem te ajudar nessa jornada. Ficou interessado? Continue lendo para saber como criar vagas para o varejo e revolucionar a forma de recrutar no setor.

Neste artigo você vai ver:


O que é varejo?

O varejo pode ser definido como a venda direta de serviços ou produtos domésticos para o consumidor final. Quando se trata de produtos, diferente do que acontece no atacado, o varejo é oferecido em pequenas quantidades de mercadoria, apenas para uso próprio de quem compra.

Imagem mostra uma mulher com muitos papeis nas mãos e post-it's colados pelo corpo, com uma cara de frustrada e contém a pergunta: Precisa de uma plataforma de recrutamento e seleção que facilite a sua vida? Resolva isso agora!

Quais são os tipos de varejo?

O varejo é uma área super dinâmica e abrangente, então pode ser encontrada tanto em loja física quanto no e-commerce, onde tem alcançado cada vez mais espaço devido ao “boom” da internet nos últimos anos.

Quando se trata das lojas físicas, o varejo pode atingir diversas áreas – como o setor alimentício, lojas de departamento, supermercados, hipermercados, farmácias, lojas de conveniência, no setor eletrônico  e muito mais. Ou seja, o varejo pode ser encontrado em todos os lugares e possui inúmeras possibilidades.

É isso que o faz ser um dos setores com os maiores níveis de crescimento no Brasil, inclusive, em momentos de crise. Segundo dados do IBGE, só no primeiro semestre de 2021, a taxa de crescimento do varejo foi destaque e teve um aumento de 7% – e tudo isso em meio à crise do Covid-19. Reflexo da pluralidade presente no setor e da alta demanda de consumidores.

É aqui que surgem os grandes desafios. Junto com a taxa de crescimento do mercado, vem também a alta demanda por colaboradores. Um setor com uma ampla necessidade de aberturas de vagas, mas que devido ao grande volume de currículos recebidos, não consegue dar conta de uma filtragem eficaz que selecione os candidatos certos. 

É por isso que cada vez mais as empresas têm percebido a necessidade de investimento na área de inovação do recrutamento varejista.

Pessoas varejistas

Descubra os tipos de vagas mais comuns no varejo:

  • Gerente/Subgerente de loja
  • Balconista
  • Atendente
  • Repositor 
  • Caixa
  • Conferente
  • Estoquista
  • Vendedor
  • Promotor de vendas
  • Assistente, analista, consultor comercial e mais.


Erros mais comuns nas descrições de vagas varejistas

Tendo em vista isso, o setor de varejo é um dos setores que mais oferecem vagas todos os anos. Por isso, é uma das principais portas de entrada para os brasileiros no mercado de trabalho. 

Entretanto, é possível observarmos alguns erros no meio desse caminho que dificultam o processo de recrutamento e seleção do setor. Um desses erros está na fase de descrição de vagas.

Uma análise pelos principais portais de vagas do Brasil já deixa claro esse erro – ou as descrições de vagas são muito longas, ou são muito curtas e superficiais.  Saiba quais são os problemas causados pela falta descrições de vagas estratégicas:

Descrições de vagas muito longas e subjetivas

O candidato que está à procura de vagas no varejo busca por um processo prático. Descrições de vagas muito subjetivas tiram o foco – e até o interesse do candidato na vaga – devido à grande quantidade de informações.

Além disso, esse tipo de descrição não é tão efetiva. Isso porque em meio a tantas informações, o candidato acaba ficando perdido sem entender informações básicas, como qual seria o seu papel na empresa, quais são os requisitos necessários para se candidatar, se ele se encaixa no perfil ou não, horário de trabalho, etc.

Descrições muito curtas, sem tantas informações

Por outro lado, outro problema comum está nas descrições de vagas muito curtas no varejo. Ou seja, descrições muito superficiais que não trazem informações importantes, ou ainda, informações confusas, que não deixam claro qual seria o papel do candidato e qual é o perfil da empresa.


Como criar vagas para o varejo?

Agora que você já sabe quais são os principais erros no recrutamento do varejo, está na hora de descobrir qual é a melhor forma de construir uma descrição de vagas que atraia mais candidatos qualificados.

É um processo bem simples. O ideal é que você produza uma descrição clara e objetiva, que contenha todas as informações necessárias para o candidato ter acesso a tudo que ele precisa saber sobre a vaga varejista. 

Nessa etapa, organizar as informações é MEGA essencial, por isso, o ideal é que você desmembre item por item, e adicione esses dados no formato de bullet points. Parece simples, mas faz toda a diferença. Veja como isso ocorre no caso de descrição de vaga de varejo abaixo:

Vagas para varejo

Montando a sua descrição de vagas para o varejo

No exemplo acima, você deve ter percebido que se tratava do mesmo conteúdo, mas a organização das informações ao longo da descrição da vaga varejista fez toda a diferença. 

Como foi possível observar nesses exemplos, separar as informações em blocos – como ocorreu no “Exemplo B” – torna a descrição mais eficaz e objetiva, deixando claro para o candidato todas as informações que ele precisa. 

É muito comum também que os recrutadores coloquem as informações da vaga todas misturadas – por exemplo, requisitos necessários junto com atividades do cargo, informações complementares dentro da descrição, etc – confundindo ainda mais o candidato. Por isso, separamos 4 passos rápidos para você montar uma descrição de vagas para o varejo de forma fácil:

  • Descrição da vaga
  • Atividades que serão realizadas
  • Requisitos
  • Informações complementares e/ou adicionais

Destacar as informações com os blocos acima faz com que você consiga deixar claro para o candidato tudo o que ele precisa saber sobre a empresa e permite que ele descubra se ele se encaixa no perfil da vaga ou não.

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Como um ATS como o Enlizt te ajuda a criar vagas para o varejo?

Por meio da plataforma do Enlizt, você consegue tornar o seu processo de recrutamento e seleção muito mais prático e assertivo. Isso porque, além de todas as outras funcionalidades – como o fluxo de vagas, opção de gravação de vídeo de pré-entrevista – a nossa plataforma ainda conta com uma SUPER página de vagas, onde você consegue praticar todas essas dicas e construir uma descrição de vagas muito mais atrativa para os candidatos. 

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O Enlizt vem revolucionando o setor de RH com o seu sistema inovador e humanizado. Exemplo disso é o caso do Feirão de Móveis, cliente varejista que, ao melhorar a sua estratégia de comunicação com os candidatos por meio do Enlizt, conseguiu atrair um número muito maior de candidatos qualificados. Mas não paramos por aí! Já são inúmeras empresas que foram impactadas pela plataforma Enlizt e você não pode ficar de fora dessa!

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