Como criar um título de vaga que atraia mais candidatos?

O título é o que vai fazer com que o candidato leia ou não a descrição de uma vaga. Por isso, caro Recrutador, vamos te mostrar dicas para não errar na escolha do título e atrair os candidatos ideais para iniciar o seu processo seletivo:

  1. Prefira sempre títulos curtos, pois títulos longos podem afastar os candidatos. Além disso, sempre informe os detalhes da vaga na descrição.
  2. Evite termos misteriosos e “engraçadinhos”, como por exemplo: Mago das Planilhas, Jedi das Vendas. Isso pode parecer confuso e atrapalhar os candidatos durante a busca por palavras chaves, ou até prejudicar a credibilidade da sua empresa.
  3. Prefira os termos mais utilizados e conhecidos pelo público, como: Analista de Performance Júnior, Desenvolvedor PHP Pleno e Executivo de Contas Sênior. Assim, você utiliza termos como Júnior, Pleno e Sênior que são mais conhecidos pelo público, e evita utilizar termos como: Executivo de Contas III, que pode fazer sentido para a hierarquia da sua empresa, mas pode confundir os candidatos.
  4. Não publique mais de um cargo no título, pois pode prejudicar as candidaturas e passar a ideia de que o candidato vai preencher uma vaga que na verdade deveria ser para vários cargos.
  5. Faça as seguintes perguntas na hora de pensar no título: Quais termos são os mais procurados nesta área? Profissionais da área podem conhecer esse cargo por um nome mais popular? Reflita e selecione os títulos mais comuns e relevantes para usar em seu anúncio de vagas.

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