Avaliar um candidato em 10 segundos, realmente é possível?

30% dos recrutadores afirmam que eliminam currículos em até 10 segundos.

Pesquisa realizada por uma empresa de recrutamento e seleção aponta que 30% dos recrutadores demoram somente 6 a 10 segundos para descartar/eliminar um currículo para uma entrevista.

O tempo médio de avaliação de currículos é de 29 segundos, 80% dos recrutadores não leva nem 1 minuto para avaliar um currículo.

A justificativa disso? As informações que são valorizadas pelo recrutador.

Experiência profissional, objetivo, dados de contato. Essas e outras informações são observadas no primeiro contato pelo entrevistador e sempre são citadas como as mais importantes no currículo. 

Além da estrutura do currículo, que deve ser limpa e bem organizada, prendendo a atenção do recrutador.

São citadas algumas informações que não podem faltar:

  • Experiência profissional (80%)
  • Formação e/ou curso complementar (60%)
  • Cargo e/ou área pretendida (60%)
  • Objetivo profissional (50%)
  • Conhecimento em outros idiomas (24%)

Ok, mas espera aí…

Como é possível avaliar o perfil e o potencial de uma pessoa através de um papel ou sem dar chance do candidato se expressar — afinal, muitos não possuem experiência, porém tem potencial para crescer. É necessário entender que o tradicional CV está ficando para trás — o futuro é digital (não considere receber PDFs de currículos por e-mail como “digital”, é apenas uma maneira ecológica e rápida de receber os dados dos candidatos).

As empresas hoje estão cada vez mais preocupadas em encontrar funcionários com o perfil ideal para sua vaga. Por outro lado, os candidatos não esperam menos do que isso, querem encontrar a empresa perfeita!

Tá… mas como fazer pra descobrir se existe um “match” entre a empresa e o candidato? Como identificar o potencial do candidato sem precisar chamar ele pra uma entrevista presencial?

Considere começar a utilizar o Enlizt no seu processo de recrutamento e seleção. É uma plataforma completa que você consegue definir etapas automatizadas para seus processos (apresentação da empresa, provas, questionários, pré entrevista em vídeo). É justamente na última etapa que o candidato tem a oportunidade de mostrar seu potencial. Com uma mini pré-entrevista (de 2 minutos) fica fácil do avaliador identificar se o candidato tem o perfil que ele está procurando para a vaga.

Basicamente o Enlizt é um CRM de Candidatos (Customer Candidates Relationship Manager), onde você mantém sua base de candidatos gratuitamente, consegue fazer a busca de candidatos por experiências, habilidades ou respostas que eles tenham dado nos questionários…

O sistema realmente é completo e por isso se enquadra em várias categorias:

  • ATS (Application Tracking System)
  • Portal de Vagas (Job Board)
  • Banco de Talentos (Gestão de Candidatos)
  • Marketing de vagas para Candidatos
  • Fortalecimento da marca empregadora
  • Aplicativo próprio para comunicação direta com candidato
  • Aplicação de Testes e Questionários
  • Entrevista em vídeo
  • Avaliação colaborativa
  • Entre outras funcionalidades muito úteis.

 

Não satisfeito em ser apenas completo, a proposta do Enlizt é fazer com que a empresa economize MUITO na hora de contratar. Como? Cobram apenas US$ 1 por candidato que conseguir finalizar seu processo seletivo. Se não conseguiu terminar, você não paga nada.

Sem mensalidade, sem taxas e sem qualquer outro tipo de cobrança, este é um sistema no modelo Pay-as-you-go, que você paga conforme vai usando — mais controle para você.

Em média, empresas estão economizando 78% do orçamento ao utilizarem o Enlizt, pois, ganham eficiência e rapidez na hora de contratar talentos.

 

Impressionante, né? Confira com seus próprios olhos e encontre os candidatos ideais para trabalhar na sua empresa:  

 

Fonte: g1.globo.com

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