uma pessoa analisando vários perfis lembra os recrutadores de candidatos

Recrutadores: é possível avaliar um candidato em 10 segundos?

Sabia que 30% dos recrutadores levam, em média, de 6 a 10 segundos para descartar/eliminar um currículo para uma entrevista? Isso é o que revela uma pesquisa realizada pela Catho, com mais de 400 recrutadores.

O estudo também indica que o tempo médio de avaliação de currículos é de 29 segundos e que 80% dos profissionais de recrutamento não leva nem 1 minuto para avaliar um currículo.

um gráfico mostra o tempo médio gasto pelos recrutadores para avaliar um currículo

 

Currículo: descubra em que aspectos os recrutadores estão de olho

A mesma pesquisa também revela quais são os pontos mais importantes de um currículo. Confira as informações que não podem faltar, na opinião dos recrutadores entrevistados:

  • Experiência profissional
  • Formação e/ou curso complementar
  • Cargo e/ou área pretendida
  • Objetivo profissional
  • Conhecimento em outros idiomas

 

Avaliando o potencial de um candidato

Você deve estar se perguntando como é possível avaliar o perfil e o potencial de um candidato apenas lendo suas informações em um papel, não é mesmo? Afinal, quando os recrutadores descartam os currículos tão rapidamente, não há nem chances dos candidatos se expressarem.

Primeiramente, é preciso entender que o currículo tradicional está ficando para trás, o futuro é digital. Por isso, os bancos de currículos estão em alta. Além disso, as empresas estão cada vez mais preocupadas em encontrar funcionários com o perfil ideal para sua vaga. Por outro lado, os candidatos não esperam menos do que isso, querem encontrar a empresa perfeita.

 

banner chamando para um material do Enlizt

 

Mas, então, como descobrir o potencial do candidato e se deu aquele match entre ele e a empresa, sem precisar de uma entrevista presencial?

Com o Enlizt, você consegue definir as etapas automatizadas para o seu processo de recrutamento e seleção (apresentação da empresa, provas, questionários, pré-entrevista em vídeo).

É justamente na última etapa que o candidato tem a oportunidade de mostrar seu potencial. Com uma mini pré-entrevista (de 2 minutos) fica fácil para o avaliador identificar se o candidato tem o perfil que ele está procurando para a vaga.

 

Mais economia no seu processo de Recrutamento e Seleção

Uma das propostas do Enlizt é fazer com que a empresa economize muito na hora de contratar. Como? Cobrando apenas por candidato que consiga finalizar o processo seletivo dentro da plataforma.

Em média, as empresas conseguem economizar 76% do orçamento ao utilizarem o Enlizt, pois ganham eficiência e rapidez na hora de contratar talentos.

Sem mensalidade, sem taxas e sem qualquer outro tipo de cobrança, este é um sistema no modelo Pay-as-you-go, que você paga conforme vai usando — mais controle e sem surpresas no final do mês.

Veja o que o sistema Enlizt pode oferecer para sua empresa:

 

  • Portal de Vagas (Job Board);
  • Banco de Talentos (Gestão de Candidatos);
  • Marketing de vagas para Candidatos;
  • Fortalecimento da marca empregadora;
  • Aplicativo próprio para comunicação direta com candidato;
  • Aplicação de Testes e Questionários;
  • Entrevista em vídeo;
  • Avaliação colaborativa, entre outras funcionalidades muito úteis.

 

> Quer levar mais economia e eficiência para o seu processo de Recrutamento e Seleção? Fale com um de nossos especialistas!

 

 

 

Deixe uma resposta