Como atrair candidatos utilizando estratégias de Marketing Digital?

O que é marketing digital e como aplicar ele nos seus processos de Recrutamento e Seleção

Para começar nossa conversa, vamos entender o que é Marketing Digital. Basicamente, podemos definir o Digital Marketing como um conjunto de informações e ações que podem ser utilizadas nos mais diversos meios digitais para promover empresas e produtos. No caso do RH, as empresas e produtos são substituídos por vagas e empresas!

No total, existem seis principais elementos do Marketing Digital que precisamos entender. São eles: 

 

SEO (Search Engine Optimization): Um mecanismo de otimização de pesquisa para promover o seu produto ou serviço dentro das plataformas de busca online.

Pay Per Click Ads (PPC): Estratégia de patrocínio para promover o resultado de pesquisa. Com esse patrocínio, você pode segmentar pessoas com dados como: idade, localização, dispositivo e muitos outros.

Design de Web: É um fator crucial no seu plano de Marketing Digital, pois envolve a experiência do usuário com seu website a partir da identidade visual do mesmo.

Marketing de conteúdo: Criação de conteúdo para impulsionar seus ads e fazer com que seu cliente conheça mais sobre o que você vende ou sobre o seu serviço.

Marketing de redes sociais: Permite que você se conecte com seus clientes e engaje eles com a sua marca, desenvolvendo um relacionamento.

Email Marketing: Estratégia para promover seus leads e acompanhar potenciais clientes interessados na sua empresa, compartilhando eventos, promoções e afins para mantê-los engajados no seu funil de vendas.

Imagem mostra uma mulher com muitos papeis nas mãos e post-it's colados pelo corpo, com uma cara de frustrada e contém a pergunta: Sentindo a pressão das vagas que estão complicadas de fechar? Resolva isso agora!

Marketing e R&S: Como aplicar cada fundamento na prática!

 

Search Engine Optimization (SEO): Entre em contato com seu time de marketing para entender como está o SEO da empresa. Se informe sobre o rankeamento da empresa e a facilidade para encontrar a sua página de oportunidades na web. Pois, quanto melhor for o SEO da sua empresa, maior será a facilidade de acesso às vagas por parte dos candidatos. Mesmo que, como RH, você não possa atuar muito nessa área, é importante alinhar para entender como isso impacta a sua divulgação de vagas.

 

Pay Per Click Ads (PPC): Aqui é sua hora de brilhar! Como RH, você pode pedir apoio para o seu time de marketing e rodar patrocínios segmentados em cima das oportunidades de vagas abertas na sua empresa. Essas campanhas de patrocínio podem ser rodadas no google, linkedin, instagram ou qualquer outro lugar! Essa estratégia geralmente traz bastantes visitantes para a sua vaga. 

 

Design de Web: É importante você entender que sua página de carreiras e o website institucional da sua empresa precisa ser atrativo, intuitivo e atualizado, pois ele reflete a essência e os valores da sua empresa para os candidatos.

 

Marketing de conteúdo: Você pode criar blogs, peças de redes sociais, materiais de apoio importantes que mostram insights da sua marca, a empresa, dia a dia, colaboradores… E quaisquer outras conquistas e diferenciais que possam atrair os seus candidatos. Importante: Quanto mais conteúdo você colocar na rede, mais seu rankeamento no resultado de pesquisas (SEO) vai se destacar na web, atraindo clientes e candidatos.

 

Marketing de redes sociais: Essencial para promover oportunidades de trabalho abertas, compartilhar conteúdos institucionais, fotos e afins para engajar candidatos interessados na empresa que podem virar futuros colaboradores. 

 

Email Marketing: Já pensou em ter uma mini estratégia de email marketing para nutrir o interesse dos candidatos interessados na empresa e até mesmo do seu banco de talentos? Você pode enviar newsletters institucionais, oportunidades e afins. 

 

A maior parte desses elementos são bem simples de implementar, no entanto, é muito importante pedir auxílio do seu time de marketing para pensar na melhor estratégia que otimize e atraia candidatos no seu processo!

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Se você tem um baixo número de visualizações na sua vaga, olha como podemos te ajudar…

 

Nós aqui do Enlizt auxiliamos nossos clientes com dois tipos de serviços de marketing: O Marketing de Vagas Ads (Mídias Pagas, PPC) e o Marketing de Vagas Premium, do Linkedin. 

 

No Vagas Ads, fazemos um alinhamento e análise do perfil da sua vaga para criarmos anúncios personalizados de acordo com o que você procura. Também fazemos com que esses anúncios sejam exibidos de forma segmentada, ou seja, para pessoas que têm o perfil do seu interesse. 

 

Já no Marketing de Vagas Premium, nosso time anuncia sua vaga na maior rede social do planeta: O Linkedin. Mais especificamente, no principal portal de vagas da rede social. Garantimos que a sua vaga será exibida para os profissionais com o perfil que você procura, trazendo apenas os candidatos mais qualificados para você.

 

Nós também somos responsáveis pela parametrização de anúncios, manutenção e relatório da campanha nos dois serviços. 

 

Quer um serviço de marketing digital personalizado para solucionar o seu problema? Entre em contato com um dos nossos especialistas agora mesmo!

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