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Posts na categoria Tendências e Atualização

O que é Inbound Recruiting?

Inbound Recruiting é um método de criar conteúdo sobre o seu setor de RH com o intuito de fortalecer a marca da sua empresa, criando engajamento para atrair futuros candidatos para seu processo de recrutamento e seleção. Definição de Inbound Recruiting Inbound Recruiting segue a mesma estratégia de Inbound Marketing. É uma técnica para atrair […]

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Avaliar um candidato em 10 segundos, realmente é possível?

30% dos recrutadores afirmam que eliminam currículos em até 10 segundos. Pesquisa realizada por uma empresa de recrutamento e seleção aponta que 30% dos recrutadores demoram somente 6 a 10 segundos para descartar/eliminar um currículo para uma entrevista. O tempo médio de avaliação de currículos é de 29 segundos, 80% dos recrutadores não leva nem […]

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Tendências para um RH mais estratégico

E neste fim de ano, só se fala em uma coisa: Plano Estratégico para 2019! Todas as áreas de uma empresa que prezam por garantir a sobrevivência neste mercado e a competitividade de uma organização estão pensando e organizando o que vão colocar em prática ano que vem. E a área do RH não pode […]

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Aprenda como manter a “Humanização” em RH na era da tecnologia

Por agora, já sabemos bem que a Inteligência Artificial, as Máquinas de Aprendizado e Análises de Dados são ferramentas criadas para apoiar o trabalho do recrutador (se você quiser entender mais profundamente como a tecnologia pode te beneficiar no trabalho, leia isto!).  No entanto, apesar de ocasiões mais específicas onde o contato pessoal é inevitável, parece […]

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Quarta Revolução Industrial: 3 dicas sobre o que isso significa e como se tornar um Mestre

Se já não está por aqui, a Quarta Revolução Industrial está prestes a chegar. E é caracterizada pela “Era da Tecnologia”: uma mistura da dimensão física, digital e biológica. Em outras palavras, setores como inteligência artificial, impressões 3D, robôs, nanotecnolgia, genética, biotecnologia estão colaborando para a construção da nova era social. Nós mal passamos pela […]

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