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Candidatos: por que eles são a parte mais importante do Recrutamento e Seleção?

Usar a tecnologia a favor do RH faz com que os gestores da vaga ganhem tempo e estejam focados na estratégia ao invés de analisarem currículos. Mas o uso de plataformas online deve ser um caminho de duas vias: os candidatos também precisam ser atraídos de uma forma amigável, acessível e rápida de conhecer uma empresa. Foi assim que pensamos as funcionalidades da plataforma Enlizt.

Uma pesquisa feita nos Estados Unidos pela Capterra, empresa que produz softwares para gestão humana, apontou que 80% dos candidatos acham estressante procurar vagas online. O que isso nos diz? Fácil! Uma plataforma precisa trazer resultados para os dois lados – empresas e candidatos.

A Enlizt nasceu com esse objetivo, diminuir a distância entre os candidatos e as vagas. “Um processo seletivo online precisa estar adequado às necessidades estratégicas da empresa, mas ao mesmo tempo humanizar a conexão com o candidato”, afirma Carolina Pizolati Farah, CRO da Enlizt.


Plataforma pensada para pessoas

Os dados apontam que os filtros comuns podem eliminar até 75% dos currículos de um determinado anúncio de emprego. Numa visão genérica, isso pode parecer uma coisa boa – menos currículos irrelevantes para os recrutadores lerem, certo? A realidade é que muitos desses candidatos foram eliminados da disputa por razões ruins.

“Um sistema automatizado comum às vezes elimina pessoas sem motivo. O que a nossa plataforma faz é manter todos dentro do processo, como se tivesse uma pessoa avaliando cada detalhe do candidato”, explica a diretora. 

Imagine quantas pessoas abrem sites e aplicativos de recrutamento e seleção e desistem no meio do caminho por descrédito ou por considerarem o modelo de cadastro complexo. Na Enlizt informatizar as operações de RH significa mais do que analisar currículos, significa personalizar o processo e manter as pessoas próximas do processo. De forma digital é possível registrar e processar dados para análise, gerando vantagem competitiva e contribuindo para melhores resultados no recrutamento e seleção, sem descartar aleatoriamente candidatos das vagas. 

Vale lembrar que, acima de qualquer tecnologia, estão as pessoas. Elas querem saber um pouco mais das empresas para as quais entregarão grande parte das horas do seu dia. É por esse motivo que a Enlizt também trabalha para dar mais informações aos candidatos.  Não basta a síntese de qualificações para atrair um candidato à vaga, é preciso uma proposta interessante que o mantenha conectado e engajado ao seu perfil corporativo. Mostre pela nossa plataforma que sua empresa tem atributos únicos, torne-a amigável e alinhada ao mercado e, assim, faça com que as pessoas estejam perto da sua empresa!


Gostou das dicas? O recrutamento e seleção da sua empresa pode ser ainda mais fácil! Acesse o Enlizt, automatize seus processos e mude agora mesmo o seu jeito de contratar! 

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