entenda a importância dos videos nos processos seletivos

A importância dos vídeos nos processos seletivos

O processo de recrutamento e seleção

Há algum tempo todas as nossas entrevistas eram feitas presencialmente, precisávamos de um espaço para reuniões, de avaliadores 100% do tempo e além disso, corríamos o risco de organizar toda uma entrevista e o candidato não aparecer. Entretanto, os tempos mudaram e a tecnologia evoluiu, junto com ela a maneira de avaliar os profissionais que podem ser seus próximos colaboradores. 

O uso de vídeos nos processos seletivos vem se tornando cada vez mais comum, seja para informar os candidatos a respeito da empresa ou da vaga, e até mesmo como uma antecipação da entrevista oficial. Você já parou para pensar em como o uso dos vídeos é importante tanto para as empresas quanto pros candidatos? Nesse artigo vamos falar mais sobre isso. 

 

As vantagens de usar vídeos nos processos seletivos para recrutadores: 

 

Fortalecimento da marca empregadora

Através do uso de vídeos em sua página de vagas ou até mesmo nas próximas ofertas de vaga, você, como empresa, consegue mostrar para o mundo quem realmente é, tornando o processo de candidatura mais dinâmico e “divertido”. Por isso, você deve pensar nessa ferramenta de maneira estratégica e que pode ser usada para reter talentos e fortalecer a sua marca através da imagem transmitida em seus vídeos, gerando conexão entre as pessoas e a sua empresa. 

Tirar dúvidas de candidatos

Algumas vagas possuem um número muito grande de candidatos, e nem sempre a equipe consegue estar sempre ativa para responder todas as dúvidas em relação ao processo seletivo. Por isso, o uso de vídeos, em FAQs, por exemplo, é uma ótima estratégia. Você consegue transmitir proximidade aos seus candidatos e ao mesmo tempo, consegue condensar uma resposta que poderia ser muito densa e longa, em um vídeo que as pessoas não tem “preguiça” de assistir. 

Otimização do tempo e processos da empresa

Os vídeos no processo seletivo, quando bem administrados, funcionam como uma ótima maneira de otimizar o tempo e processos da empresa. Você consegue fazer uma pré-seleção de candidatos através de micro vídeo-entrevistas, além de auxiliar muito no funcionamento do processo, através de ferramentas de compartilhamento com diversos gestores que não precisam estar em entrevistas presenciais. Outros benefícios são a economia de tempo nos processos de esclarecimento de dúvidas através dos vídeos, com uma maior flexibilidade de tempo tanto para os candidatos quanto para os recrutadores. 

Redução de custos

Entrevistas presenciais custam não só tempo, mas também dinheiro, uma vez que uma parte da empresa tem que se deslocar e disponibilizar boa parte de seu tempo para atender um número bem maior de candidatos, que deveriam entrevistar caso eles fossem pré selecionados. O uso de vídeos ao longo do processo seletivo facilita, e muito, a vida dos recrutadores de plantão. O uso de vídeos na descrição de vagas facilita a filtragem de candidatos realmente interessados, e as micro entrevistas em vídeo ajudam a selecionar após os currículos, aqueles que realmente parecem interessados naquela posição. 

 

As vantagens do uso de vídeos nos processos seletivos para os candidatos: 

 

Usar os vídeos a seu favor não é só um privilégio para os recrutadores e empresas, os candidatos também devem aproveitar essa oportunidade.

Mostre quem você é além do seu currículo, Demonstre sua paixão e vontade de concorrer aquela vaga

Muitas vezes somos avaliados apenas pelo nosso currículo, pela maneira que montamos ele e essa não é a única maneira de mostrar o seu potencial. Entenda que a oportunidade de poder gravar um vídeo extra para falar sobre você é uma outra chance de mostrar o que você realmente é e o que pode oferecer para os contratantes.

Convença que você merece estar ali 

Outro motivo muito importante para aproveitar a oportunidade de poder fazer uma pequena vídeo-entrevista é a possibilidade de poder mostrar para seus contratantes o quanto você deseja aquela vaga. Então, além de mostrar o seu verdadeiro potencial, mostre também o porquê você quer aquela vaga e principalmente, o porquê você merece aquela vaga.

 

Como o Enlizt pode te ajudar a implementar os vídeos nos processos seletivos

 

No Enlizt você pode aproveitar os dois lados dessa funcionalidade maravilhosa, em nossa plataforma você pode escolher se vai pedir ou não pros candidatos gravarem um vídeo durante o processo seletivo e esse vídeo pode ser gravado, pelo próprio celular, facilitando a vida dos candidatos. Os candidatos por sua vez podem escolher se vão ou não enviar o vídeo como parte de seu processo seletivo e você poderá filtrá-los ou não por não enviá-los. 

Enquanto recrutador você poderá fazer uma pré-qualificação através da inscrição, ao pedir uma vídeo-entrevista você saberá melhor sobre o candidato e principalmente se ele é o candidato ideal para seguir no processo seletivo. E como candidato você vai ter uma oportunidade além do seu currículo para mostrar porque você merece aquela oportunidade. 

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