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Contratar não é uma tarefa fácil, certo? Um bom profissional com todas as exigências comportamentais e técnicas precisa ser escolhido com muito cuidado pelos recrutadores. Claro que vocês, profissionais de RH, já sabem quais testes devem ser aplicados, mas vocês sabiam que temos ferramentas que podem tornar isso mais rápido e mais assertivo? 

Listamos abaixo os 3 testes mais utilizados e eficazes na identificação de um talento que irá se adaptar no ambiente de trabalho e cultura da sua empresa e que podem ser customizados com a ajuda da tecnologia. 

1. Testes de Comportamento


O que avalia: Estes testes são elaborados para determinar a compatibilidade entre os candidatos e as empresas e/ou para analisar como o candidato pode reagir em determinadas circunstâncias.

Como o teste ajuda as empresas:  Testes de comportamento ajudam o recrutador identificar especificamente se os candidatos se “encaixam” da melhor forma possível na cultura da empresa ou se os pontos mais fortes que demonstram potencial são compatíveis para as funções que requerem alto concentração e direcionamento.

2. Testes de Habilidades

O que avalia: Todos sabemos que os testes de habilidade são aplicados aos candidatos especificamente para as funções requeridas para a vaga. Porém, lembramos aqui que no nosso artigo anterior estas habilidades específicas identificadas não podem ser pensadas somente no hoje, mas especialmente para o futuro com o crescimento da tecnologia. Testes de habilidade não só existem para identificar pontos fortes e fracos, mas também para determinar o quanto a pessoa deverá ser treinada para executar as funções que a vaga exige.

Como o teste ajuda as empresas:  Se os candidatos são avaliados antes de caírem de paraquedas na empresa, naturalmente isso ajudará a empresa diminuir custos no processo de contratação e depois com o treinamento. Contratar um candidato despreparado que precisará de mais tempo de treinamento e que não performa como o esperado para a posição só aumentará os custos associados a contratações mal sucedidas.

3. Testes Cognitivos

O que avalia: Teste cognitivos irão revelar se o candidato possui habilidades para resolver problemas, memorizar e perceber situações que irá enfrentar. Também indica a capacidade dos candidatos em absorver novos conceitos no ambiente de trabalho e se adaptar rapidamente com as mudanças que o ambiente exige. Ajuda também a identificar se o candidato aprenderá e entenderá melhor que os outros, o se possui maiores chances de trabalhar independente se é acionado ou não.

Como o teste ajuda as empresas:  De acordo com Predictive Index, psicólogos que encontram candidatos com habilidades cognitivas que se encaixam com as posições de emprego e é um indicador muito forte para precaver o sucesso e a performance dos candidatos com os níveis de emprego  e empresas.

Elabore questionários de acordo com as qualificações que procura em seus candidatos, e deixe que o Enlizt avalie e cuide dos resultados. Flexível, parametrizável de acordo com suas regras, além de ferramentas disponíveis para deixar a experiência do seu candidato mais completa: vídeos,imagens, gráficos, múltipla-escolhas, texto livre. É o seu teste.

Os 3 testes acima citados são os mais importantes e realizados pelas empresas hoje. No entanto, há muito tipos de testes disponíveis que podemos utilizar para avaliar os candidatos nos pontos mais importantes referentes a personalidades, habilidades, competências, fraquezas e pontos fortes. Sem esquecer de mencionar testes específicos de cada empresa que envolve questões de inteligência, técnicos, simulações de ambiente e etc!

São muitas as possibilidades. Use a sua criatividade e deixe que ferramentas, como o Enlizt, te ajude nisso. Torne o seu trabalho mais eficaz e seja mais assertivo com o seu candidato!

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Por em 16 de outubro de 2018

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