Chegamos na Terceira Parte de Dicas Práticas para os recrutadores terem mais sucesso na escolha e qualificação de seus candidatos. Vamos lá:
7) Na entrevista presencial, haja com respeito: os candidatos geralmente estão nervosos, preocupados e até desesperados. Quebrar o gelo é o papel do recrutador. Quando a entrevista se torna natural o candidato fica mais tranquilo, mais aberto e verdadeiro, e isso facilita a seleção.
8) Após as entrevistas é preciso dar uma devolutiva para os candidatos que não foram aprovados: não espere muito tempo para dar esse feedback, é angustiante não saber o resultado de um processo.
9) Seja verdadeiro durante todo processo seletivo: lembre-se que a escolha também é do candidato e por isso ele precisa ter a chance de conhecer a empresa e os desafios da oportunidade, não venda uma empresa que não existe.
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