3 Dicas para Processo de Recrutamento mais Eficiente (Parte 3)

Chegamos na Terceira Parte de Dicas Práticas para os recrutadores terem mais sucesso na escolha e qualificação de seus candidatos. Vamos lá:

• Na entrevista presencial, haja com respeito: os candidatos geralmente estão nervosos, preocupados e até desesperados. Quebrar o gelo é o papel do recrutador. Quando a entrevista se torna natural o candidato fica mais tranquilo, mais aberto e verdadeiro, e isso facilita a seleção.
• Após as entrevistas é preciso dar  uma devolutiva para os candidatos que não foram aprovados: não espere muito tempo para dar esse feedback, é angustiante não saber o resultado de um processo.
• Seja verdadeiro durante todo processo seletivo: lembre-se que a escolha também é do candidato e por isso ele precisa ter a chance de conhecer a empresa e os desafios da oportunidade, não venda uma empresa que não existe.

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