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Seleção de candidatos na pequena empresa

Você é o responsável por uma pequena empresa de tecnologia, com 30 colaboradores, ou seja, neste universo o time de RH e ADM não pode ser maior do que 5 pessoas. A empresa conseguiu fechar dois novos projetos e você tem 5 posições para preencher, envolvendo consultores técnicos e funcionais. O modo antigo de consultar […]

Por em 18 de agosto de 2016

Selecionar o melhor é uma tarefa em equipe

Não adianta solicitar ao RH uma vaga (para ontem) e esperar sentado que um ótimo novo colaborador seja contratado. Se você quer o melhor, terá que botar o conhecimento do seu time para funcionar. E direto ao assunto, este conhecimento será útil ao aplicá-lo para selecionar os melhores nas avaliações. Nos atuais softwares de seleção […]

Por em 18 de agosto de 2016

O que é um software de recrutamento ou ATS?

Um software de recrutamento, chamado em inglês de ATS (Applicant Tracking System), é aquele sistema que viabiliza a gestão eletrônica das necessidades de recrutamento de uma empresa. Normalmente oferecido online, é a porta inicial onde o candidato terá acesso as seguintes informações: Vagas disponíveis descrições das vagas e cargos todas as informações sobre requisitos, salários, […]

Por em 18 de agosto de 2016

As 25 principais competências no LinkedIn

Em pesquisa divulgada pelo LinkedIn no início de 2016, é possível visualizar as 25 principais competências buscadas, pelo menos nos EUA, o que é um parâmetro para o Brasil. Se suas habilidades se encaixam uma ou mais destas categorias de competências, há uma chance de que você seja encontrado ou indicado a um novo emprego […]

Por em 18 de agosto de 2016

Dicas para melhorar seu perfil no LinkedIn

O LinkedIn é a principal rede profissional do mundo. Lembre de deixar o seu perfil 100%. (o mesmo vale para a página da sua empresa!) Resumo Escreva você mesmo seu resumo. Isto é o básico do básico. E fale de você (em primeira pessoa) não como se estivesse falando de um terceiro. Rede Tente montar a […]

Por em 18 de agosto de 2016

Descrição do cargo: uma breve e consistente orientação

A descrição do cargo além formalizar as obrigações, responsabilidades e requisitos, também é a embalagem do produto que o RH está vendendo. No entanto, sempre respaldado na legislação e na verdade. E vale a pena lembrar,  para os dias de hoje, faça algo limpo, claro e verdadeiro – longe do “blá-blá-blá” que se vê por […]

Por em 18 de agosto de 2016

Perguntas fundamentais na entrevista presencial

Já conversamos em outro post sobre a importância em filtrar bem seus candidatos, trazendo para a entrevista presencial só os melhores. OK, após a análise colaborativa de currículo, provas e análise dos vídeos de pré-entrevista, temos um forte potencial candidato dentro da empresa para ser entrevistado. Neste momento precisamos investigar de forma consistente os 3 […]

Por em 28 de julho de 2016

Como selecionar os melhores, envolvendo a equipe na tomada de decisão

Uma prática fundamental para o sucesso da empresa é a tomada de decisão baseada em dados, não somente em feeling. Com a contratação de novos colaboradores não pode ser diferente. Isso é facilmente posto em prática com a avaliação colaborativa pelas partes interessadas, que torna o processo de contratação mais democrático e as escolhas mais comprometidas.

Leia mais para saber como isso pode ser feito.

Por em 18 de julho de 2016

Qualificando candidatos com o Enlizt

“Pede pra sair!” dizia o capitão Nascimento no filme Tropa de Elite. De certa forma, o Processo de Qualificação do Enlizt segue essa linha. O candidato é apresentado a uma página extremamente atrativa, super profissional, provavelmente a melhor do mercado, mas que tem por objetivo espantar aqueles que não casam com a cultura da empresa.

Leia mais para entender como isso funciona.

Por em 8 de julho de 2016