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Dica de hoje: Apresente a sua vaga e mostre quem você é de verdade!

Você já divulgou as oportunidades da sua empresa em todas as Redes Socias e ainda não entende a falta de profissionais se candidatando? Então, essas dicas são para você: A sua imagem e semelhança: o RH tradicional divulga uma vaga e reza para candidatos aparecerem, se importando apenas com quantidade de currículos. O RH estratégico […]

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Por em 5 de dezembro de 2018

Funil do Candidato x Esforço do Recrutador

Em média, cada oferta de vaga corporativa atrai 250 currículos. Destes candidatos, quantos você acha que são chamados para entrevista? A resposta é 4 a 6 candidatos! Recrutadores estão levando em média 6 segundos para avaliar currículos e decidir quais poderiam ser entrevistados. Você acredita que esta é uma maneira eficiente de escolher profissionais para […]

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Por em 29 de novembro de 2018

Tendências para um RH mais estratégico

E neste fim de ano, só se fala em uma coisa: Plano Estratégico para 2019! Todas as áreas de uma empresa que prezam por garantir a sobrevivência neste mercado e a competitividade de uma organização estão pensando e organizando o que vão colocar em prática ano que vem. E a área do RH não pode […]

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Por em 28 de novembro de 2018

Aumente a Visibilidade da Vaga e Otimize a Coleta de Currículos

Executivos de Recursos Humanos e especialistas em recrutamento possuem a difícil tarefa de serem assertivos aos selecionar os melhores candidato, certo? Temos algumas dicas para ajudar a tirar esse peso de suas costas: Viralize as suas vagas nas redes sociais: não fique limitado apenas ao seu Trabalhe Conosco do seu site, com a esperança que […]

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Por em 27 de novembro de 2018

Você sabia que seu processo de recrutamento pode estender-se em até 20 dias a mais do que deveria?

O seu processo de recrutamento pode estender-se em até 20 dias a mais quando precisa entrevistar os candidatos por telefone, com stakeholders internos um a um, de acordo com o  estudo da Glassdoor’s 2015. Isso significa quase um mês a mais…. Não estamos dizendo que estas etapas não são necessárias, elas certamente são. No entanto, […]

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Por em 22 de novembro de 2018

3 Dicas para Processo de Recrutamento mais Eficiente (Parte 3)

Chegamos na Terceira Parte de Dicas Práticas para os recrutadores terem mais sucesso na escolha e qualificação de seus candidatos. Vamos lá: 7) Na entrevista presencial, haja com respeito: os candidatos geralmente estão nervosos, preocupados e até desesperados. Quebrar o gelo é o papel do recrutador. Quando a entrevista se torna natural o candidato fica […]

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Por em 20 de novembro de 2018

Participação no LAXTech Recruit

Nas semana passada (13/11) tivemos o prazer de participar como expositores no evento LAXTech Recruit! Foi um evento inspirador que destacou as principais tendências no mundo do recrutamento e a importânica da tecnologia e o valor da inteligênica humana neste setor. Ficamos super animados de comprovar que o Enlizt está dentro do que há de […]

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Por em 19 de novembro de 2018

Que tal humanizar o processo de recrutamento?

Olá Recrutador! Na quinta passada tivemos feriado nacional, por isso esperamos para postar hoje a nossa Trivia para você já iniciar a semana pensando em como é estar na pele de um candidato… Como você se sentitira se encaminhasse seu currículo para trabalhar na empresa do seus sonhos depois, ter se esforçado na carta de […]

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Por em 19 de novembro de 2018

Quão benéfico é um processo de recrutamento eficiente?

De acordo com as estatísticas da ICMS recruiting report, 78% dos candidatos avaliam durante a experiência do processo seletivo como a empresa valoriza seus colaboradores. A percepção destes profissionais que se inscrevem para uma vaga deixam uma tarefa árdua para os recrutadores ao criar um processo seletivo que seja caracterizado por honestidade, transparência e comunicação. […]

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Por em 14 de novembro de 2018

3 Dicas para Processo de Recrutamento mais Eficiente (Parte 2)

A Parte 2 de dicas práticas para os recrutadores terem mais sucesso na escolha e qualificação de seus candidatos são super valiosas. Vejam: 4) Faça triagem de currículos de forma parametrizada: cuidado ao filtrar candidatos, para não acabar eliminando bons candidatos ou perder tempo com profissionais sem perfil. 5) Valide os currículos selecionados: dessa maneira […]

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Por em 13 de novembro de 2018